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国家卫计委近日发布了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出未来将重点培养基层、紧缺学科卫生计生人才，通过破除薪酬限制、可兼职兼薪等措施，提高医护人员待遇。规划明确提出，到最新或2022（历届）年，城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生，农村每千服务人口至少有1名乡村医生。重点加强儿科、精神科、临床心理、产科等紧缺专业人才培养，尤其提出力争在“十三五”时期，增加产科医生和助产士14万名。
在提升薪酬待遇方面，规划提出首先破除事业单位薪酬水平限制，允许医院突破现行事业单位工资调控水平，医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励。在国家法律法规允许范围内，医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。规划要求各地要重视医务人员身心健康，通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。
广东今年儿童看病或加价30%
而广东也曾发布多部文件，要采取多项措施给医生群体涨工资。去年7月，广东出台《最新或2022（历届）年深化医药卫生体制改革工作要点》，就明确提出要对医院运行成本合理化进行调整：
降低药品、耗材、大型设备检查等价格，提高体现医务人员劳务价值的医疗服务价格。同时，还要加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，逐步提高医务人员收入待遇和医疗机构人员经费支出占业务支出的比例。
另外，广东将于最新或2022（历届）年上半年，全面实行6岁以下儿童相关医疗服务项目价格加收不超过30%的政策。调整后的医疗费用将按规定纳入医保报销范围。这样既可增加儿科医生的收入，又不会增加患者经济负担。同时，广州、深圳、珠海、江门等地都明确提出了给医生“加薪”的方案。其中珠海更是明确，公立医院医生的薪酬将达到30.5万元，增长6.4万元。
农民：以后土地更值钱
去年12月14日至16日，中央经济工作会议在京举行，会议部署了最新或2022（历届）年经济工作。其中针对农民提出，赋予农民更加充分的财产权利，广辟农民增收致富门路。
而农民们涨薪之路还多了制度和法规的保障。日前国家就提出，现阶段深化农村土地制度改革，顺应农民保留土地承包权、流转土地经营权的意愿，将土地承包经营权分为承包权和经营权，实行所有权、承包权、经营权分置并行。
另外，土地管理法修改已列入十二届全国人大常委会立法规划，农村土地与国有土地不能同等入市、同价同权的问题，有望得到解决。有观点指出，修法后，村里的土地可能更值钱。也就是说，以后我大广东的“屯里人”，除了宅基地、集体收益分配权、土地被征收补偿外，财路会更广。
技术工人：薪酬、落户、培训都优化
去年3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布，明确提出，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。其中指出，要健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。
中小学教师：评职称更科学容易
十三五规划纲要提出，坚持教育优先发展和全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。
以影响教师收入待遇的职称来说，去年6月27日，广东下发通知，明确中小学教师职称制度改革评聘。同时按照政策，在新的中小学教师职称系列中设置正高级职称。未来越来越多的老师有机会评上职称，甚至还会有更多“小学教授”的出现，收入自然会走上坡路。
公务员：收入差距缩小 多种奖励办法
去年11月底，广州发布了《广州市人力资源和社会保障事业发展第十三个五年规划》的征求意见稿。其中针对广大公务员和事业单位工作人员的薪酬和考核，也将有大变化。
《征求意见稿》明确提出，广州优化公务员工资结构，规范机关津贴补贴管理，稳步推进职务与职级并行制度。同时探索建立公务员工资正常增长机制的相关规定，逐步缩小市、区公务员收入差距，同时探索更为灵活的事业单位工资制度。
同时研究探索分类考核，建立指标科学完善的考核评价体系，把考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训的依据。严格控制评比达标表彰活动，规范开展评比达标表彰工作程序；健全公务员立功授奖机制，研究实施多种奖励方式方法。不少广州公务员，未来工资可能会有提升哦。
创业者、企业管理者：完善薪酬制度
去年10月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》。意见中对于大家广泛关心的如何增加收入问题，进行了具体部署，瞄准七大重点群体，实施激励增收计划。具体对象包括：技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍和有劳动能力的困难群体等。
也就是说，针对一些创业青年，最新或2022（历届）年将会有相关政策带动他们增收。而他们的增收将会带动更多人更富裕，发挥更多的创业热情、投资热情和发展热情，让企业更有活力，从而创造更多高质量的就业岗位。
而针对国有企业经营管理人员和民营企业家激励的路径也有不同。前者是通过完善薪酬制度，提升国有企业公司治理水平和市场竞争力，后者则是依法平等保护产权，消除隐形壁垒，促进公平竞争。
打工仔都要继续涨工资咯！
根据广州最新或2022（历届）年发布的最新规划征求意见稿，明确提出，要促进劳动者工资均衡增长。过去五年，广州最低工资标准从1100元/月提高至1895元/月。未来五年，广州提出要完善最低工资标准增长机制，建立最低工资评估机制，推动建立技能人才最低工资标准和行业最低工资标准。同时将进一步推进工资集体协商制度。根据经济运行情况科学测算并适时发布工资指导线，推动企业工会组织职工就工资、福利等权益与企业经营者平等协商，签订工资集体协商协议。
在医保方面，广州将会适时适当降低医疗保险费率，综合考虑医疗费用水平、在岗职工平工资、城乡居民可支配收入和政府财政收入等因素，逐步缩小政策范围内住院费用支付比例与实际住院费用支付比例的差距。也就是说，未来广州人不仅医保费率交的少，到手工资多了，而且住院时费用报销的会越来越多，大家更能享受到保带来的优惠。