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最新或2022（历届）年各城市秋季平均薪酬排行榜
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从各个城市平均薪酬水平来看，薪酬水平排名前四位的城市依然由北上广深杭牢牢占据，且整体的薪酬水平也有所提升。其他薪酬水平进入全国前十的城市，基本为长三角、珠三角城市群。
全国工资排行出炉
据了解，本次排行榜是通过国内招聘网站监测在线数据统计的，最新或2022（历届）年春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为48，意味着从全国范围来看，平均一个职位收到了48份简历。
纵览全国32城竞争指数来看，成都的竞争指数依然排名第一，竞争指数高达73.5，与最新或2022（历届）年第四季度相比，竞争指数的绝对数值上升明显。北京以68.5的竞争指数排名第二，沈阳紧随其后，以66.1的竞争指数排名第三。
今年春季全国32个主要城市职位平均薪酬为7018元，相对最新或2022（历届）年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势。从各城市平均薪酬水平来看，上海以8825元的月薪位居中国各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。
而就山东情况来看，青岛、济南、烟台分别位居榜单18、25和28位，平均薪酬为6005元、5812元和5697元。
单就省内青岛来看，今年春季求职市场竞争形势比最新或2022（历届）年同期更为严峻，青岛供需竞争指数为33.7，在全国32个城市中排第22，平均薪酬6005元，在32个城市中排名第18。
哪些行业最高薪?报告显示，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均月薪最高，为10222元;其次为中介服务行业，薪酬水平为8818元;酒店/餐饮行业以8274元的平均月薪位居第三。
山东今年就业形势如何?稳中趋紧，这些岗位缺口仍很大!
大数据：看山东就业形势
当下正值春季招聘旺季，山东今年就业形势如何?数据显示，1季度，山东省城镇新增就业36.4万人，同比下降0.65%;城镇登记失业率为3.34%，与去年同期持平，仍低于全国水平。
值得注意的是，高端岗位缺口仍很大大!从省统计局调查的279家企业看，220家企业表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工(一线工人)，达111家，占比50.5%
山东新增就业总体平稳 失业率维持较低水平
截至3月底，企业用工需求106.5万人，求职人员84.7万人，分别同比增长8.11%和8.91%，求人倍率1.26，与去年同期持平。从省高校毕业生就业信息网监测数据看，1季度全省5869家会员单位发布用人需求，需求毕业生110856人，分别同比增长5.8%和29.6%。
1季度失业人员实现再就业14.9万人
截至3月底，山东省最新或2022（历届）年届非师范类高校毕业生共有25008人落实了就业岗位，总体就业率4.85%，与去年同期基本持平。失业人员实现再就业14.9万人，同比增长6.56%，连续3个月保持增长态势;就业困难群体就业2.2万人，同比增长0.57%。
企业员工返岗率提高 就业稳定性增强
比如，青岛市调查的510家企业，共有农民工4.5万人，其中返乡过节农民工3.8万人，占84.4%，截止到2月15日已返回3.3万人，返回率86.8%。菏泽市用工重点企业山东万丽时装有限公司员工返岗率为83%;中慧饲料有限公司员工返岗率达到92%。
应届高校毕业生平均工资价位增长0.75%
从人力资源市场监测数据看，初、中级技能岗位平均工资价位分别增长1.41%和2.37%，批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业市场平均工资价位分别增长1.2%、1.33%和0.9%，应届高校毕业生平均工资价位增长0.75%。同时，企业技能型劳动力收入有所提高。青岛市调查的343家有用工需求的企业，平均招聘工资3201元/月，同比增长9.8%;菏泽市规模企业人均月工资为2600元，同比增长13%。
技术型、高技能人才需求紧俏
从对求职者学历需求看，企业对大专以上学历求职者需求同比增长2.93%，对初、高中学历的求职者需求减少5.61%;从企业对技能人才的需求看，对高技能人才的求人倍率保持在2以上，持续供不应求。无技术等级或职称的求人倍率仅为0.73，明显供过于求。
隐性失业显性化趋向明显
如今，山东省经济发展进入新常态，经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平的基本态势没有变化。因此，只要经济不产生较大波动，山东省就业形势将保持总体稳定。但就业工作中也面临新的突出的矛盾和困难，经济下行压力依然较大，特别是外需不景气将使部分劳动密集型行业企业面临更为严峻的挑战;结构调整深入推进，特别是去产能等结构性改革，将使煤炭、钢铁等行业分流的大量职工需要重新安置;劳动力成本不断上升，部分中小企业经营困难也在增加，发挥吸纳就业主渠道作用有大量工作要做。总体分析最新或2022（历届）年的就业形势，影响就业的多重因素相互交织，就业形势将总体保持稳定或将稳中有忧，稳中趋紧。
就业总量矛盾和结构性矛盾叠加 高端岗位缺口大
一方面，就业总量矛盾依然较大，预计最新或2022（历届）年，城镇需要新增就业岗位达190万以上，随着山东省经济增速换挡，生产方式和劳动生产率将大幅提高，不仅会释放大量低端劳动力，还会直接或间接导致人力资源需求减少，供给方与需求方反差较大。另一方面，结构性矛盾逐渐成为就业中的主要矛盾，劳动者技能水平与企业需求不匹配，部分高端岗位难以招到合适人才，高技能人才求人倍率月均在2以上。从省统计局调查的279家企业看，220家企业表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工(一线工人)，达111家，占比50.5%;经营管理人员和高级技工缺口各占21.8%、28.2%。
隐性失业显性化趋向明显 欠薪、欠保现象有所抬头
由于多种原因，部分生产经营困难企业，特别是经营困难的规模以上企业往往难以退出市场，部分职工处于隐性、半隐性失业状态，停工放假、欠薪欠保在部分行业时有发生;部分民营企业、中小企业对未来发展存在良性预期，主动稳定职工队伍，虽然仍保持一定生产，但欠薪、欠保现象有所抬头。今年，如果困难局面继续发展下去，经营困难企业可能开始裁员，隐性失业将进一步显性化。
产业转型升级 就业的“挤出效应”逐步显现
随着产业转型升级，原有的劳动密集型产业逐步向资本密集型和技术密集型产业转移，对现有就业岗位产生了一定的挤出效应，技术性失业将伴随产业转型升级全过程。
规模性失业风险逐步增大
山东省是传统产能大省，钢铁、煤炭、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶、炼油、轮胎等行业产能过剩矛盾突出，劳动密集型企业较多，产业结构调整步伐加快，将对稳定就业产生较大影响，区域性、行业性集中失业风险加大。如煤炭行业，山东省出台的《关于加快30万吨以下煤矿关闭退出工作的实施意见》涉及8市的56家煤炭企业，共涉及3.5万人需重新安置，如不景气的局面持续，可能会出现规模性失业风险。