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由于净息差收窄及不良贷款攀升，今年上半年银行业利润与去年同期基本持平。在营收增长疲弱的情况下，银行转而采取了成本削减措施。
在中国19家上市银行中，有7家报告6月底员工总数相比半年前减少，其中包括按资产规模计六家最大银行中的五家。万得资讯(Wind Information)根据银行季度财报整理的数据显示，这7家银行上半年期间总计减少了34691名员工。就全体上市银行来说，员工数净减少20791。
过去十年间，中国大银行员工队伍的扩充基本没有中断过。因此，这轮人员缩编或许标志着转折点的到来。银行人员表示，近几年有部分同事自愿离职，加入证券公司或者被认为处于上升期的P2P平台等金融机构。
就在中国各银行裁撤岗位之际，西方同行裁员力度甚至更大。据英国《金融时报》分析，最新或2022（历届）年欧美11家最大银行裁减了近10万个工作岗位。
桑福德?C?伯恩斯坦公司(Sanford C Bernstein)驻香港亚洲银行业分析师侯伟(音译)表示：“总体来说，银行遭遇了更大的净息差和信贷成本压力。因此，它们想要摆脱盈利零增长或微弱增长的处境，就必须更严格地控制运营成本。”
“从短期来说，它们在把运营成本作为工具，借此稍稍缓解盈利增长颓势。不过，从长期来说，这更多是一种结构性的趋势。各银行正大举投资于电子银行服务。”
中国第六大银行招商银行(China Merchants Bank)员工减少数量最多，减员幅度相当于全部人员的10%。7家减员银行岗位减少的总数相当于它们最新或2022（历届）年底员工总数的2%。
中国各银行高管出现了最高达60%的降薪幅度。对于去年被降薪50%，中国第二大银行中国建设银行(China Construction Bank)董事长曾称赞此举“非常正确”。
不过，最新数据显示降薪范围已扩大至高层以外。根据侯伟的计算，最新或2022（历届）年上半年，平均而言，四大行——包括建行、中国工商银行(ICBC)、中国农业银行(ABC)、中国银行(BoC)——平均薪酬同比下跌了3%。而在民营部门，中国民生银行(China Minsheng Banking Corp)的平均薪酬则削减22%。
除了削减成本的因素，全行业向数字化银行转型也在推动银行业减员。根据北京天风证券(TF Securities)银行分析师廖志明的估计，如今多数银行逾90%的交易是在网上完成的。
廖志明表示：“随着商业银行IT系统和电子银行——尤其是手机银行——不断完善，数字化替代率不断上升。”
不过，分析师预计中国各银行不会大举关闭实体营业网点。按照央行规定，企业和零售客户在开户时必须亲自去银行柜台办理。这一规定令实体网点成为银行吸引稳定低成本存款的重要工具。而诸如兑换外币、补办丢失的借记卡等其他相对简单的银行业务，也仍然要求客户亲自到银行办理。