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近日，BOSS直聘的职场吸引力报告数据显示出，现在就是愿意留在一线城市的应届生降至36%，同时44%的应届生希望选择二线城市工作的，相比去年增加了8个百分点。
报告显示，95后互联网择业呈现了几个新趋势。传统门户和软件公司已不再有吸引力，大数据和文化娱乐公司体现强大吸引力，部分独角兽公司人才引力赶超大厂，蚂蚁金服、新美大、今日头条、滴滴出行和小米是应届生心中的“新大厂”。另外，今年，有14.8%的应届生愿意一毕业便加入100人以下的创业公司，相比最新或2022（历届）年提高了5.9个百分点。中金网10月27日
根据报告，愿意留在一线城市的应届生从三年前的51%降至今年的36%，有44%的应届生希望选择二线城市工作，相比去年增加了8个百分点。以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”，对人才的吸引力正在迅速攀升。中金网10月27日
同时，最新或2022（历届）年愿意从事互联网行业的应届生最想做的三大岗位是技术、市场和运营。技术类应届生对技术驱动型企业偏好明显，期望进入的前三个细分领域依次为电子商务、互联网金融和O2O，三者共占到总数的32.7%。
95后的求职竞争非常激烈。BOSS直聘此前发布的《最新或2022（历届）年应届生就业竞争力报告》指出，在宏观经济下行的背景下，全国应届生的平均期望薪酬较去年回落了5.6%，至4421元。
应届生逃离北上广投奔“新一线”
据以上报告数据显示，最新或2022（历届）年，36%的应届生希望到北上广深工作，比三年前的51%下降了15%;而高达44%的应届生希望选择二线城市工作，较去年增加8%。以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”，对人才的吸引力正在迅速攀升。
在宏观经济下行的背景下，全国应届生的平均期望薪酬较去年回落了5.6%，为4421 元。相较最新或2022（历届）年 年，能够吸引更多毕业生从事的“人才正流入”行业，仅有IT/互联网、金融等;而包括机械制造、能源化工在内的传统行业，期望流入的比例均有下降。
其中，最吸引应届毕业生的工作领域则是电子商务、互联网金融和O2O，这也是目前互联网公司人才需求量最大的三个领域。而在岗位选择上，技术、市场和运营的热度最高。
互联网公司不惜重金储备人才
尽管正经历着不同程度的挑战和危机，但在目前，BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)依然凭借强大的实力和体量保持着对应届生的吸引力。而在非上市的互联网公司中，一批独角兽公司异军突起，人才吸引力的增幅甚至超过BAT，其中蚂蚁金服、今日头条、知乎等名列前茅。
而这些互联网公司之所以可以吸引到更多的人才，其共性是技术和数据驱动，不惜重金储备人才。数据显示，获得互联网企业主动反馈的应届生中，70%的学生毕业于985或211高校。同时，接近一半人的学历为研究生或博士生。可谓书中自有黄金屋。
一线城市优点
一线城市硬件比较成熟，一线城市主要以集群式发展。职业发展机遇更加广阔、规则也更加公平，可以提高自己的竞争力。文化方面：国际性的演出、文化交流活动往往出现在一些大型城市，在中小型城市是比较罕见的。医疗方面：二线城市可能不会有太好的医疗条件，然而在一线城市，即便有很好的医疗设施，有很好的医院，也不一定人人都能享受到这个资源。教育方面：重点大学、知名高校都集中在一线城市，二三线城市都不会有一流的大学，如果想接受顶尖的高等教育，还是要到那些北京、上海、广东这些地方。
一线城市弊端
没有充分的准备就不要去。一线城市的房价物价均比较高，经济压力较大，竞争比较激烈。工作压力大房价高，生态环境差，消费水平高。人口多上下班交通拥挤，生活节奏快。
二三线城市优点
硬件一般，但是发展的空间比较大，在加上国家这几天宏观调控的政策正是缩小贫富差距，所以多中小城市的政策正在逐步放宽。
优势一：竞争压力小、生活氛围较为轻松。
优势二：发展上升空间较大。
优势三：离家近能陪伴亲人。
优势四：回乡就业人脉关系更广。
优势五：户籍门槛低。
优势六：对人才渴求是较为迫切的，对于大学生来说工作岗位也相对较多。
二三线城市弊端
工作机会少，市场容量小，做实体经济利润少!办事缺乏规范，遇到土皇帝比较多!学习知识慢，了解的东西少。
总结:每个城市其发展模式各有特色和亮点，而事业优势在于是否与该城市发展方向相吻合，能否持续，这才是事业生存发展的核心所在。