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工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。小编收集了《最新或2022（历届）年-最新或2022（历届）年兰州教师涨工资最新消息及改革标准细则》希望能帮到大家。
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最新或2022（历届）年机关事业单位基本工资有望上涨10% 占比上涨至45%
何宪称，目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。中金网3月14日
中金网3月14日，从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：
一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。
二是改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。
第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
根据今年两会上提交讨论的最新或2022（历届）年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
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改革标准细则
今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
何宪：目前机关事业单位工资结构不合理
中金网3月14日，何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
机关事业单位工资调整原因
中金网3月14日，谈到是什么原因导致机关事业单位工资结构不合理时，何宪表示，新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题：
一是地区单位差异大，高的高、低的低;
二是发放不规范，收入秩序比较混乱;
三是工资结构不合理，基本工资比重过低。
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