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按照我国现行的公务员工资制度，主要是依据2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规确立的，实行的是职务与级别相结合的公务员工资制度。
这种制度有两大弊端：一是“全国各地一个样”，就是公务员基本工资标准全国统一，导致了各地公务员都要依靠各种名义的津贴、补贴、奖金过活。二是“干多干少一个样”，我国基层公务员工资普遍偏低，许多欠发达地区平均工资只有2000元左右，且没有良性增长机制，严重影响了工作积极性。
内陆某省，王某是80年代参加工作的科员，工龄30年，工资拿到手3200元;陈某87年出生，刚刚提拔为副科级，工龄5年，工资3300元。按照原来的算法，工作30年的公务员，其工资比工龄只有5年的同事还低。
最新或2022（历届）年1月，国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。养老金并轨后，有的公务员反映，收入不但没有增长反而还下降了。到底是怎么回事呢?
一、养老保险
养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。
此次公务员工资调整与养老保险制度改革时同步进行的，增加的基本工资大部分是机关事业单位养老保险制度改革个人缴费的改革成本，因此工资实际增资幅度并不大。领取养老金的条件：1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续;2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3.缴费年限(含视同缴费年限)至少满15年。另外，符合提前退休或者延长退休年龄的人员，经批准，可以提前或者延缓退休，以其实际缴费情况计发养老金。
二、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%，外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院这块。
公务员通过医疗保险获得的医疗费很少，在很多地方，每个月打给你个人的钱也就几十块，可以刷医保卡去买点药，给家人买药看病还是不够的。对公务员来说，重要的还是通过级别提升，按照干部标准参加医疗保障。
三、住房公积金
根据各地区的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的20%，一般单位是工资的12%，单位和职工各缴一半。
比如，如果你的工资是5000元，单位给你缴600元，你自己扣除600元，你每月的公积金账户应该有1200元，这些钱可以贷款买房。当然，对于年轻的公务员们来说，很多人都没能赶上福利分房，仅凭这点公积金收入，还贷压力是少不了的。
四、年金制度
职业年金缴费由单位和个人共同负担，缴费基数与基本养老保险缴费基数一致，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。
按照国家的统一部署，机关事业单位职业年金与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，现在少拿点，退休多拿点，具有缓解国家财政压力的作用。