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最新或2022（历届）年退休职工涨工资最新标准：退休养老金上调约6.5%
6.5%涨幅是否合理?
全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间都是合理的。此外，我国养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)近年一直上升，最新或2022（历届）年为67%。国际经验显示，该数据达70%左右时，退休人员生活水平与在职时大体相当，低于50%时生活质量明显下降。南财
首都经贸大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任朱俊生表示，下降与机关事业单位退休人员首次参与到养老金标准的调整中有极大关系。朱俊生介绍，此前存在的养老金双轨制使得机关事业单位退休人员的养老金标准要高于部分企业退休人员的养老金标准。我国已完成了制度并轨，但两类退休人员养老金实际水平并未实现并轨。他分析，如果继续按10%涨养老金，由于基数相对高，可能出现机关事业单位退休人员养老金增长过快问题。此外，人社部近日透露，去年数据显示，已有7个省养老保险基金当期已经收不抵支。加之目前经济形势趋缓，财政支出压力加大，受这些因素共同影响，可能才让有关部门做出降低涨幅的决定。
两个“倒挂”怎么办?
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”人社部社会保障研究所所长金维刚说。人社部部长尹蔚民说，人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面作用。“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说。
一年多出的1375亿从哪来?
最新或2022（历届）年，我国企业离退休人数已达8015万人，即便不加上最新或2022（历届）年退休的企业员工，按6.5%增幅计，一年也要多出1375亿多元养老金。“去年养老保险基金总收入是2.7万亿元，总支出2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金持续发展能力。
目前我国赡养比逐步降低，老龄化正在加速，形势严峻。全国政协委员司富春建议，应加快推进养老保险全国统筹。“现在是省级统筹，如果实行全国统筹，可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”
最新或2022（历届）年退休养老金怎么算
退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%南财
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6 ，高限为3。
《退休人员最新或2022（历届）年养老金调整方案》时间表
步骤1.试点省市最新或2022（历届）年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在最新或2022（历届）年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.最新或2022（历届）年10月1日在试点省市按最新或2022（历届）年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.最新或2022（历届）年1月1日开始在全国按最新或2022（历届）年养老金调整方案调整养老金。
后续工作
完成《退休人员最新或2022（历届）年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
1.最新或2022（历届）年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率
2.最新或2022（历届）年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到最新或2022（历届）年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
上述从《退休人员最新或2022（历届）年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。