【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
导读：旷工的行为，是指单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。员工要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
很多公司都有扣工资的规定，员工对此呲之以鼻，可是没有办法，毕竟是给他人打工，必须遵守。下面一个案例是旷工了一天就扣月工资。
因公司项目搁浅，前景渺茫，员工吴先生提出辞职。然而其却因社会保险转移、工资等事宜与公司发生纠纷。近日在北京市东城区工会劳动争议调解中心律师的努力下，双方终于达成调解协议：“公司为吴先生办理离职及各项社会保险等转移手续，一次性支付其离职工资。”由此，这起劳动纠纷案件圆满画上句号。
侵权事实：项目搁浅员工想辞职单位横加阻拦
吴先生今年25岁，大学毕业，农村户口，在北京市东城区一家科技公司做计算机设计工作，在2011年与该公司签有3年期限的劳动合同。
据吴先生介绍，他刚进入公司时，可谓满怀希望。因为当时领导告诉员工，国家一部级单位，正在与公司洽谈一项投资巨大的工程合作项目，只要大家同心协力，各负其责，做好前期准备工作，合作就能成功，到时员工的工资待遇将产生巨变。“那时，公司员工人人努力工作，可谁也没想到，后来项目泡汤了。”
在向东城区工会劳动争议调解中心阐述劳动争议事实和理由时，吴先生说，今年元月中旬，公司突然召集全体员工开会，宣布说，洽谈没成功，那家单位已决定不与公司合作实施工程项目了，目前公司也没有其他项目可做，希望大家自己考虑前途。
吴先生称，当时大家谁都没有想到这种结果，另外以前每月月初就发放的饭费补助170元，也没发。“我打电话问会计为什么不发?会计说，饭费补助是公司福利，想发就发，不想发就不发。”
第二天， 吴先生向公司提出辞职，但公司不同意，吴先生只得继续工作。又过了几天，吴先生向公司明确表示，他干到1月31日，坚决离开公司。然而到了1月底，当吴先生打电话给公司领导，要求为其办理离职手续，仍遭到拒绝。但此后吴先生便请了病假，没有再到公司上班。
谈起自己“病倒”原因，吴先生说，1月31日快下班时，公司领导突然带来两个人找到他，要求他让这两个人和他一起工作，帮助他们熟悉吴先生所编制完成的电脑程序，进入工作状态，而吴先生所编制完成的电脑程序，就是为公司与那家单位合作项目而设计，并且已交给了公司。而这两个人，就是那家合作单位的工作人员。
吴先生说，“当晚我一夜都没睡觉，有种被骗的感觉，第二天就真的发烧一病不起，我原想在北京找个稳定的工作，而这家公司让我失去了信心。”
2月15日，身体恢复后的吴先生来到公司，要求为其办理离职手续，包括各种社会保险转移手续等。然而公司却始终借口让“等消息”来托词，阻拦他离去。无奈，吴先生来到东城区工会劳动争议调解中心请求法律援助。
案例剖析：旷工一日被扣月工资 不合法律规定
工会劳动争议调解中心受理此案后，进行了面对面的调解。调解时，吴先生要求公司立即为其办理离职及各项社会保险等转移手续;支付最新或2022（历届）年1月份整月工资及饭费补助共计6000元。
而公司方则指出，因1月份吴先生有一天旷工，工资因此扣除，此外1月份吴先生因未完成工作定额，按规定工资应扣除一半。
经过工会劳动争议调解中心律师耐心调解，吴先生与公司最终达成协议：“双方劳动合同自2月1日解除，公司方于最新或2022（历届）年3月1日前为吴先生开具离职证明、办理各项社会保险等转移手续，并一次性支付吴先生最新或2022（历届）年1月份工资3000元。”
同时，针对此案中的旷工扣工资问题，北京市荣德律师事务所李松臣律师分析认为，旷工扣款，应按照单位的奖惩制度执行，一般情况下，旷工一天扣一天工资，但单位也可进行惩罚性扣款，但最高不超过三倍日工资。不过，如果职工旷工超过三天，单位就有权单方解除劳动合同了。
对于本案中的饭费补贴问题，李律师认为，如果合同中有约定，应按约定发放;如果合同中未约定，应按单位公示过的规章制度发放;如果规章制度中也没有约定，那么饭费补贴作为员工的福利待遇，如果有，就应该所有员工标准一样，不能分三六九等。
专家说法：维权也需核算成本 不能得不偿失
在这起劳动纠纷中，吴先生要求公司为其社会保险转移手续，支付1月份整月工资及饭费补助共计6000元。但为什么吴先生同意调解，而放弃3000元的诉求?
当然，吴先生完全有不同意调解，要求仲裁裁决的权利。但是结果会怎样?只有两种可能，一是他的诉讼请求完全获得支持;二是诉讼请求部分获支持，档案转移，获工资3000元。不过吴先生最终档案成功转移，工资拿到手，也许需要等上很长时间。因为按照法定程序，仲裁裁决后，一方当事人不服提出上诉，案子由一审法院按普通程序审理，普通程序的审限为6个月。一审判决后一方不服，案子转到中级法院二审，审限为3个月。二审判决生效后，单位拒不执行，原告申请强制执行。而这段时间，也许几个月，也许几年，因为与标的额几千万甚至上亿元的执行案相比，几千元的执行案件，很难成为限期必须执结的案件，法院人手少，案件多，是造成执行难的一个重要原因。
吴先生选择调解，也许工资少拿了点，但他的档案能及时转走，使他能够迅速摆脱因劳动争议给他带来的烦恼，重新找一个更适合他的工作。而更重要的是，如果他坚持要6000元，那么他就会在以后的申请执行过程中，不断去法院开庭、收集证据等，其所付出的价值，将大大超过3000元。
通过本案，专家提示劳动者，当自身合法权益受侵时，一定要勇敢维权，但也要核算成本。因为打官司并不是维权的唯一渠道，比如工会调解也不失一个方式。