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富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”,也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为“师一”,“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上。加班费另算。 在富士康里面员工分成了很多级别,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。这个无可厚非,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台,任其你自由发展。
富士康员工分为20个等级:
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为:师一
统招本科生:师二
统招研究生:师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位:员2~员3
线长对应资位:员3~师1
副组长对应资位:师1~师2
组长对应资位:师2~师4
副课长对应资位:师4~师5
课长对应资位:师5~师6
专理对应资位:师6~师7
资深专理对应资位:师8~师9
副理对应资位:师9~师10
资深副理对应资位::师10~师11
经理对应资位::师11~师12
资深经理对应资位::师12~师13
协理对应资位:师13~师14
资深协理对应资位:师14~师15
副总对应资位::师16~师18
资深副总对应资位:师17~师19
总经理对应资位:师19~师20
保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右,转正后可能在2500~3300元之间,富士康的人际关系比较单纯,晋升提拔也公正很多,如果你真的表现出众,是很有机会的。
富士康的员工真实工资 都还有什么福利
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
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核心提示:十几位富士康员工接受了采访,他们对这两起员工死亡事件给予了高度关注和重视。他们说,这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。
参考消息网8月23日报道 美媒称,郑州是富士康为苹果公司生产iPhone的主要基地,在郑州及其他制造业中心,进工厂工作被宣传为跻身中产阶级的入场券,但其中也伴随着压力和危险。
据美国《华尔街日报》网站8月22日报道,18日早上,一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后,爬上富士康科技集团的L03厂房顶楼跳楼自杀,他在这里上班仅一个月时间。次日,倾盆大雨淹没地下通道,另一名富士康员工为赶去上班翻越栅栏横穿铁道,与列车相撞身亡。
报道称,虽然这两起发生于郑州的死亡事件情况完全不同,但对于近期数以万计进入工厂生产苹果新一代iPhone的工人来说,这是一个提醒。
富士康对在其厂房丧生的员工表示哀悼,并称正在配合与此事有关的调查,苹果公司表示将进一步了解上周工人死亡的有关情况,同时重申致力于装配工人福祉。苹果公司发布声明称,郑州工厂及该公司整个供应链的工厂都有员工支持计划,这些计划由苹果公司参与设计,面向每一位员工,随时向其提供社会服务和咨询。苹果公司还表示,公司不断监控工厂工作条件,以确保其符合苹果公司的严格标准,并将调查郑州事件。
上周末,十几位富士康员工接受了采访,他们对这两起员工死亡事件给予了高度关注和重视,他们尤其想了解自杀事件的详情。他们说,这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。
受访员工还称,要是在过去几年,富士康会自由安排加班时间,以确保装配线上的人手充足。但他们称,富士康现在改变了一些厂房的策略,只有那些能够招募来新员工的人才有加班的资格,这一策略调整给那些招不到工人的人带来了很大困难,因为不加班工资太低,几乎无法糊口。
一名曾招募过工人的富士康员工称,之前几年这不是什么问题,因为当时很多人想来富士康工作;但现在每个人都知道工资太低,要想招募自己的朋友很难。
位于香港的劳工维权团体发言人郭展睿称,工人们基本上都是被迫加班赚取能够糊口的工资,因此要求他们招募其他工人以获得加班工资让他们很为难。他称,工厂增加生产时,压力就落在了装配线工人身上,有时候工人会做出一些极端行为,过去已出现过太多这种情况了。
报道称,富士康没有回复有关公司招聘政策的提问。