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导读：产假工资是女职工生育前工资不变，即原来的工资待遇不变，如果缴纳社会保险(生育保险)的，看生育津贴是否高于本人工资，高于的按照生育津贴支付劳动者，低于的按照本人原工资待遇支付，这是法定的。
下面是小编为大家整理的最新或2022（历届）年深圳职工生育津贴计算办法及领取流程，欢迎参考~
最新或2022（历届）年深圳职工生育津贴计算办法及领取流程
最新或2022（历届）年深圳生育津贴计算办法
生育津贴的计算方法
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
1、女职工产假天数
①顺产的，98天;
②难产的，98+30=128天;
③生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天;
④怀孕未满4个月流产的，15天
⑤怀孕满4个月流产的，42天
2、享受计划生育手术休假
①取出宫内节育器的，1天;
②放置宫内节育器的，2天;
③施行输卵管结扎的，21天;
④施行输精管结扎的，7天;
⑤施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不过，小编还要强调的是：深圳的生育津贴统一由用人单位领取!全程网上办结!不需要员工自己办理!
附：深圳市生育保险产前检查项目一览表
第一次检查：(13周之前)建立《深圳市母子保健手册》;尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、超声常规检查、胎盘成熟度检查、血红蛋白电泳试验(地贫筛查);
第二次检查：(16—18周)产前检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能3项(尿素氮、肌酐、尿酸)、肝功能6项(谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖、唐氏筛查项目(包括甲胎蛋白、雌三醇、绒毛膜促性腺激素)、甲功三项(备选);
第三次检查：(20—24周)产前检查、尿常规、超声常规检查(包括胎儿产前诊断项目)、胎儿脐血监测和胎盘成熟度检测;
第四次检查：(24—28周)产前检查、尿常规、血糖筛查、抗D滴度检查(备选);
第五次检查：(28—30周)产前检查、尿常规、ABO抗体检测;
第六次检查：(30—32周)产前检查、血常规、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测;
第七次检查：(32—34周)产前检查、尿常规;
第八次检查：(34—36周)产前检查、胎心监测、尿常规;
第九次检查：(37周)产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、血常规、肾功能3项(尿素氮、肌酐、尿酸)、肝功能6项(谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸)、胎心监测;
第十次检查：(38周)产前检查、胎心监测、尿常规;
第十一次检查：(39周)产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测;
第十二次检查：(40周)产前检查、胎心监测、尿常规。
另外，阴道分泌物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体等检查根据需要备选。