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最低工资标准的调整将带来哪些影响?
(一)哪些群体最受益?
首先要明确的是，根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。
尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。
“更为重要的是，最低工资标准为整个社会提供了一个参照。”中央党校教授周天勇说，“所谓‘水涨船高’，最低工资标准提高了，社会整体薪酬水平也会随之提高。”
(二)最低工资增长的幅度和周期如何?
根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。最新或2022（历届）年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%;最新或2022（历届）年，全国共有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。
(三)最低工资标准如何计算?
《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上述规定并没有明确将社保和公积金规定在内，这就给本来就不高的最低工资增添了“变数”。
为此，北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付;有些省份则并非如此——在本就不高的最低工资中减去几百元，劳动者拿到手的钱减少令人“窝心”。
(四)创业企业面临法律问题的提示
1、避免劳动合同违法。用人单位在之前与劳动者签署的明确具体工资数额的劳动合同，如果工资数额低于最低工资标准，应及时作出变更，调整工资标准，避免约定数额低于最低工资标准，以避免因劳动合同约定违法导致相应法律责任。
2、正确理解最低工资的计算方式。最低工资不是用人单位发给劳动者的工资最低底线，而是正常劳动情况下，劳动者拿到的最低工资的标准。特别需要提示的是：加班费、特殊情况工作津贴、由劳动者缴纳的社会保险和住房公积金及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇，如劳动保护费或劳动保护用品等不应包含在最低工资标准中。创业企业应避免上述计算的误区，以免违反法律规定。
3、工资发放记录及工资构成应符合最低工资的要求。基于上述两项提示，用人单位在支付工资中，应对工资构成及工资对应的标准进行相应调整，以免造成虽然支付的工资高于最低工资标准，但实际工资构成的最低工资的计算却低于最低工资标准。