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“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最新或2022（历届）年辽宁最低工资标准包括五险一金吗?下面和小编一起去看看。
根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部第21号令)和 《辽宁省最低工资规定〉>(辽宁省人民政府第177号令)，并综合 考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经 济发展水平等因素，经省玫府同意，对全省最低工资标准进行 调整，现公布如下：
一、月最低工资标准
一档标准为1530元，二档标准为1320元，三档标准为 1200元，四档标准为1020元。
二、小时最低工资标准
一档标准为15元，二档为13元，三档标准为10.8 元，0档标准为9.5元。
各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁 省最低工资标准调整本市最低工资标准，请于本通知下发之曰 起一周内报省政府批准。
调整后的最低工资标准从最新或2022（历届）年1月1日起执。
【五险一金知识】
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确定月最低工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利待遇等方面与全日制就业人员之间的差异因素。最低资标准的测算方法，按照国家劳动保障行政部门的有关规定执行。
除由于劳动者本人原因造成在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当科学、合理地界定劳动定额，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。