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最新或2022（历届）年贵州病假工资发放标准
各地、州、市、县(市、特区、区)人事(劳动人事)局，省直各工作部门，大专院校，中央在省单位：
工资制度改革后，在国家对机关、事业单位工作人员病、事假期间的工资待遇尚未作出新的规定之前，为便于全省统一政策标准，参照其他省的作法，结合我省实际，暂作如下规定，请遵照执行。
一、工作人员病假期间的工资待遇：
(一)连续病假两个月以内的，工资照发。
(二)连续病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，病假期间按下列标准发给病假工资;工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满十年以上的，工资照发。
(三)连续病假超过六个月的，从第七个月起，病假期间按下列标准发给病假工资;工作年限不满十年的，发给本人基本工资的60%;满十年不满二十年的，发给本人基本工资的70%;满十年不满三十年的，发给本基本工资的80%;满三十年以上的，发给本人基本工资的90%;建国前参加革命工作的，工资照发。
一九四九年十月一日至一九五二年底以前参加革命工作的，病假期间基本工资照发。
(四)获得省人民政府或国国务院部委以上授予的劳动模范称号并保持荣誉的，病假工资可在上述标准的基础上酌情提高5——10%;但提高后，不得超过本人原工资。
(五)特种病人(癌症病、麻风病、精神病)病假期间工资照发。
二、工作人员人事假期间的工资待遇：
(一)连续事假一个月以内的，工资照发。
(二)连续事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起发给本人基本工资的50%;连续事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起发给本人基本工资的40%;连续事假超过六个月的，从第七个月起停发基本工资。
(三)事假必须是因特殊情况，不能坚持正常上班并经组织批准的，方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。旷工期间，停发一切工资福利待遇。
三、“基本工资”：机关行政人员指级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资四项之和;机关、事业单位工人，事业单位专业技术人员和职员指职务(岗位)工资、等级工资和津贴，或按规定发放的奖金。
四、机关、事业单位工作人员病、事假期间非生产性福利待遇可继续享受。
五、各地、各单位自行规定的病、事假工资福利待遇发放办法，严于上述规定的，可继续执行
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短期病假工资的计算
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)