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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：1.根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付;2.根据职工的工资，按一定比例支付;3.按照劳动合同、集体合同约定支付。3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，实际上，还是有很多单位自行决定员工的病假工资低于法律规定的标准。
案例
最新或2022（历届）年9月，戴某进入杭州的一家电子公司当一线操作工，月工资3000元，另有奖金，之前戴某参加工作的实际工作年限为6年。今年3月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元。公司解释发放依据是“公司规定”，而当时杭州市最低工资标准为1650元。与公司沟通无果后，戴某产生了一个疑问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资?
律师答疑
戴某参加工作的实际工作年限为6年，在本单位的工作年限不满一年，因此，戴某的医疗期为3个月。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(浙劳险[1995]231号)文的规定，连续工龄不满十年的，病假工资为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的50%，但最低不能低于最低工资标准的80%。本案，单位如果按本人工资的50%发放病假工资，每月病假工资为1500元，高于最低工资的80%即1336元，因此，单位应每月发放给戴某的工资为1336元。