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最新或2022（历届）年7月20日，天津、北京、山东、山西、内蒙古等五省份发布了最新或2022（历届）年工资指导线，多是下调基准线。下调基准线对我们工资有什么影响呢?首先，工资指导线是该地企业在发放工资的一个参考系，没有决定性的因素，下面随小编的介绍来了解企业工资基准线下调的相关内容。
五省份公布工资指导线
从北京等五省份发布的工资指导线可以看出，在基准线方面，五个地区的基准线均低于10%，而且较最新或2022（历届）年的平均水准均有所下降。天津从10%降为9%，北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。其中，山西降幅最大，达3%。
在上线方面，天津从18%降为16%，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。其中山西降幅最大，达7%。
在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，天津、山西和内蒙古的下线与最新或2022（历届）年持平：天津3%，山西4%，内蒙古3%。
工资指导线对实际工资有没有影响
以北京为例，根据北京市7月8日发布的工资指导线，工资到底怎么涨?涨多少?
假设有小张、小王、小李三个人，分别在不同的企业工作，他们的工资均为6000元。我们按照基准线、上线、下线来计算。
基准线9%：如果小张所在的企业生产经营正常，经济效益增长，那么，企业最新或2022（历届）年应该给他涨薪9%，小张月工资可以涨540元。
上线15%：如果小王所在的企业效益非常好，那么最多可以涨薪15%，小王月工资可以涨900元。
下线4%：如果小李所在企业效益与往年持平哪怕是略有下降，也应该涨4%，小李月工资可以涨240元。
具体来认识下工资指导线
工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。
注意：
1、工资指导线仅是建议，不具强制性。
2、工资指导线是测算出来的，非人为主观臆断。