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广东省最新或2022（历届）年、最新或2022（历届）年最低工资标准不上调，将继续按照最新或2022（历届）年5月发布的标准执行。近期发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(最新或2022（历届）年—最新或2022（历届）年)》透露了上述内容。
广东省（不含深圳市）于最新或2022（历届）年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月；二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月；三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月；其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。
中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和最新或2022（历届）年，均为全球经济危机之后。
最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。此前最新或2022（历届）年11月，广东省曾公布最新或2022（历届）年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ；上线为12.5%，下线为零增长或负增长。在过去十余年间，广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。（详见财新网报道“粤企最新或2022（历届）年工资增长指导下线为负增长” ）
珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。
对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至最新或2022（历届）年间（除最新或2022（历届）年），全省最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，最新或2022（历届）年19.1%，最新或2022（历届）年19.1%和最新或2022（历届）年19%。
这一增速远远高于GDP的增速。公开资料显示，自2010年至最新或2022（历届）年，广东省GDP的增幅分别为：2010年12.4%，2011年8.0%，最新或2022（历届）年10.2%，最新或2022（历届）年8.5%，最新或2022（历届）年7.8%和最新或2022（历届）年8.0%。
2月19日，国家财政部部长楼继伟在公开活动上发表讲话。他认为现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨，降低了中国劳动力市场的灵活性。
“最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。法律造成的扭曲，使生产力极大地退出。我们一直说要提高工资收入，但推得太早了。” 楼继伟说。
《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（最新或2022（历届）年—最新或2022（历届）年）》称：将合理调节最低工资标准增长。坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制。将适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。