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按省政府的文件通知要求，我市从5月1日起，企业职工最低工资标准执行省二类地区标准，即月标准为1510元，折算的小时标准为8.68元;非全日制职工小时最低工资标准为14.4元。最低工资标准调整意味着什么?昨日，市人社局进行了详细解释。
最低工资是“正常劳动”前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。有些情况不工作，也要支付工资：劳动者在带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也视为提供了正常劳动。
各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴等都可纳入最低工资标准中。此外，省、市政府已分别在 2004年、2005年的相关文件中，明确将职工个人应缴纳社会保险费用纳入最低工资标准。所以，此次调整的最低工资标准也包括了职工个人应缴纳的社会保险费用，但不包括单位缴费部分。
值得注意的是，下列几项不算在“最低工资”里：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位在剔除这些项目的前提下，向劳动者支付不低于最低工资标准的工资。
用人单位按规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入，都不纳入“最低工资”中。
■涨知识
最低工资标准提高加班费怎么算?
第一步：算加班日工资和小时工资
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天;
月计薪天数= 年工作日/12 个月=21.75天
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
以最低工资标准1510元为例：
日工资=69.43元
小时工资=8.68元第二步：按规定乘以相应的倍数
工作日超时加班：按不低于小时工资150%的标准支付。
休息日工作不补休：按不低于日工资或小时工资200%的标准支付。
法定休假节日：按不低于日工资或小时工资300%的标准支付。
注意事项：计算加班费的关键是，向单位弄清楚你的正常工作时间工资收入是多少。
如果企业不执行最低工资标准，劳动者可拨打12333 或向各镇区人力资源和社会保障分局投诉。