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从上海市人力资源和社会保障局获悉，最新或2022（历届）年上海市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，最新或2022（历届）年上海市职工月平均工资为5451元。
此外，上海市最低工资标准4月1日起调整，上海市总工会相关人士表示，最低工资标准调整带来加班工资最低标准等9种费用调整。
加班工资最低不少于：平时加班小时工资17.4元；休息日加班日工资185.7元；法定节假日加班日工资278.6元。
假期工资：以最低工资作为假期工资基数，假期工资日工资提高到92.9元。
病假工资：最低标准调整为1616元。
试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不低于本市最低工资标准最新或2022（历届）元。
最低经济补偿金和最低赔偿金：分别提到最新或2022（历届）元和4040元。
劳动者违纪等情况的工资：劳动者提供正常劳动的情况下，即便被扣工资，实际收入仍不得少于最新或2022（历届）元。
被派遣劳动者无工作期间的工资：被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于上海市最低工资标准，向其按月支付报酬最新或2022（历届）元。
停工、停产期间工资：在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，重新约定的工资不得低于上海市最低工资标准最新或2022（历届）元。
工伤人员停工留薪期工资和伤残津贴：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于上海市最低工资标准最新或2022（历届）元。
未来工资水平会不会大幅上涨？
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降？中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。
而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。