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根据数据显示，1978年以来，全国公安民警因公牺牲1.2万余名，因公负伤17万余名，平均每年有400余名民警以身殉职、4000多名民警因公负伤；据不完全统计，基层公安民警每年平均加班时间约为180天。
此外，任务重、风险高，“时时有流血、天天有牺牲”成为警察行业鲜明的职业特点。为了及时奖励在各项公安工作中做出突出成绩的集体和个人，充分激发、调动各级公安机关和广大民警的工作积极性、主动性、创造性，公安部于2003年颁布施行了《公安机关人民警察奖励条令》，将公安表彰工作正式纳入了规范化、制度化的轨道。去年10月，《奖励条令》迎来了一次全新的修订。对比新旧版的《奖励条令》。此次条例还明确了警察立功奖金偏向基层，更能从各方面更加激发和调动各级公安机关和广大民警的工作积极性和主动性。
影响
新修订的《公安机关人民警察奖励条令》于最新或2022（历届）年1月1日起施行。
据该条令描述，警察的立功奖金将上涨，部分奖金数额提高至原来的两倍。例如：规定局级以上公安机关领导班子成员一般不予奖励；个人嘉奖奖金由原先的1000元提升至2000元等。其中，新修订的《奖励条令》最大的变化之一，就是确定了公安奖励向基层一线倾斜、服务一线实战的原则，这意味着，今后绝大部分的公安奖励表彰将属于基层一线实战单位及其人民警察。
具体在总则部分，相比旧版《奖励条令》，新修订后的《奖励条令》总则第3条明确规定，公安机关奖励工作原则包括“以基层一线为重点，领导机关、领导干部从严”；在细则部分，第5章第27条作出了具体规定：“厅、局级以上单位、个人和市(地)级以上公安机关领导班子成员一般不予奖励；处级单位和个人奖励从严控制；基层和一线实战单位及其人民警察奖励数量应当占年度奖励总数的85%以上。”
同时，新版《奖励条令》继续保留了“获得授予或追授全国公安系统一级英雄模范、二级英雄模范荣誉称号奖励的个人的子女，符合条件的，可以保送进入普通公安高等院校学习”的优待措施，还规定了对获得奖励的个人应定期组织培训和休养活动，并根据国家规定享受其他待遇
新版《奖励条令》的出台，在很大程度上激励和偏向一线基层民警，新规的实行，不仅从总量和金额上增大力度，也从规程上更加规范，避免了一线民警出现“出力不讨好”的情况。此次新规的实行，虽说是针对公安民警所修改的奖励条例，但条例的指向偏向基层，势必将增大基层民警的服务积极性，进而惠及民生。