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与深圳试点方案类似，国家在2010年便推开公安机关执法勤务机构的人民警察职务套改，实行单独职务序列，并实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一个薪级确定一个工资标准。
上海2011年开始实施这项改革。在上海某城区警署工作的阿宏说，改革之后大部分警察退休时，能享受正科级待遇，一些人能享受到副处级甚至正处级待遇。
去年，24岁的阿宏(化名)大学本科毕业后经招考进入公安系统工作，成为3级警员，拿着第26级的工资，约7000元。在公安系统中，只有公安高等专科学校的实习生比他们更低，拿第27级(最低一级)的工资。
经考核通过，阿宏仅在一年后就由3级警员升为2级，薪资级别升为25级，开始享受类似科员的待遇。另一位在上海公安系统工作20多年的警察老周说，依照过去政策，他从办事员到科员要4-5年。
让老周记忆深刻的是，在新政实施的2011年他刚完成从科员到副科的质的转变，工资涨了五六百，但用了整整11年才走完这步；而年轻的阿宏，再经过至少7年的打拼，薪资级别能到23级。
阿宏告诉南都记者，3级警员到2级需要通过考核，而从2级警员开始往上职务晋升，则需要通过达到一定积分竞聘。积分的依据有很多，包括平时工作考核是否达到优秀、先进，所立一等、二等、三等功都有对应积分。根据政策，上海一位三级警员薪级范围是最低27级，最高19级。而二级、一级警员薪级范围分别是26- 18级、24- 18级。也就是说，一位拿19级工资的三级警员其工资待遇可能会超过拿24级工资的一级警员。
老周说，对于刚入职的年轻人而言，他们从办事员待遇提高到副科的待遇要比他当年快，中间也有了更多级别可以过渡。但老周也有抱怨，通过积分才能达到竞聘标准，留有猫腻空间。
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哪里在试点？
安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。
广东佛山南海区去年开始着手试点基层公务员职务与职级并行制度。
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要点有哪些？
深圳2007年试点聘任制公务员改革，2010全市铺开，所有新进公务员一律为聘任制公务员。2010年年初，深圳全面启动公务员分类管理改革，新进入行政机关人员一律实行聘任制，签订劳动合同，购买社会养老保险。
深圳公务员管理三大类
①综合管理类
②专业技术类
在各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。职务不作统一设置，仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级，具体设置采取一事一议的办法。职务晋升与专业技术条件挂钩，体现对专业技术能力的尊重，同时考虑个人年功积累与工作业绩。
③行政执法类
●七个职级
主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员，设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。行政执法类公务员为非领导职务，而执法队伍领导职务归入综合管理类管理，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累、工作业绩挂钩。执法员职级设置不受机构规格限制，保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。
●晋级条件
晋升一、二级执法员的，均须任下一职级满5年以上；晋升三、四级执法员的，均须任下一职级满4年以上；晋升五至七级执法员的，均须任下一职级满3年以上；晋升助理执法员的，须任见习执法员满2年以上。按照要求，由于办法规定执法员晋级原则上按照逐级晋级的原则，不能够跃级晋升。一名见习执法员至少需要29年时间，才能走完从见习到一级的晋级过程。
●薪酬方面
实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。执法员薪级调整与年度考核结果挂钩，年度考核结果为称职以上等次的，次年在其职级对应的薪级范围内晋升1个薪级；年度考核结果为基本称职等次的，次年不晋升薪级。
上海2011年开始实施公安机关执法勤务机构的人民警察职务套改。根据新的非领导职务警员职务序列，职务层次由高到低设置7级，即一至四级警长和一至三级警员，分别对应正处以下一般公务员领导职务的6个层级，包括调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。