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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案，希望你认真阅读！
根据中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定制定本实施方案。
一、 调整基本工资标准的办法
从10月1日起调整公务员基本工资标准同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后职务工资由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行290元至3020元分别提高到810元至6135元其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时适当调整整体机关工人技术等级(岗位)工资标准同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)严格按照纳入基本工资剩余的额度执行
〓、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用公务员试用期工资标准。提高后的试用工资标准为初中毕业生每月1190元高中、中等专科学校毕业生每月1220元大专专科毕业生每月1345元大学本科毕业生每月1390元获得双学士学位的大学本科毕业生(含六以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人学徒期、熟练期工资待遇的调整由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本发工资标准正常调整机制
落实公务员法要求建立工资调查比较制度定期开展公务员和企业相关人员工资水平的调查比较合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每或者每两调整一次依据工资调查比较结果综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两调整一次参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素确定工资增长幅度。如遇发送生金融危机、重大自然灾害等特殊情况基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案有人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订按程序报批后组织实施。
四、经费来源
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金按性质隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助具体办法由财政部研究决定。
五、组织实施
(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人员法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关够工作人员基本工资标准的工作有人理资源和社会保障部、财政部负责协调各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外工作单位(少数部门除外)在各省、自治区、直辖市人民政府领导下由人力资源和社会保障部会同有关部门组织实施。
(二)各地区要按照本实施方案规定结合实际情况拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法按程序报批后组织实施。各省直机关和个省会城市、计划单列市的实施办法需报人力资源和社会保障部、财政部审批;其他市和县的审批办法由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
(三)各地区、各部门要严格按照执行本实施方案规定对违反规定的按照违规发放津贴补贴行为处分规定(监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署第31号)严肃处理。
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机关事业单位养老制度改革对个人有哪些影响改革后退休待遇将产生哪些变化胡晓义介绍说就个人而言此次改革主要有两方面的变化。其一改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排每个单位不管人多人少都按照同样标准缴费然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了成为社会化的养老保险制度。
其二改变了待遇确定机制即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作限分档如10以下、20、30、35。在同一个十段内是无区别的如21和29、31和34没有区别。改革后这个机制变为按照缴费限和缴费的工资来计算体现了一个导向——缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。
改革后待遇水平究竟是高了还是低了胡晓义表示每个人要按照文件规定根据自己的具体情况计算。从政策设计上看改革的原则是增量改革即通过增量进行结构的调整和机制的转换;而不是做减法即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲如果不是极特殊情况待遇水平都会有所增加至少是不降低;在职的员工缴纳养老保险费以后现时收入也不会减少。
胡晓义说配合养老保险制度改革确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案一是公务员基本工资的调整二是事业单位工作人员基本工资的调整三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前这个文件已经发到各单位。
此外这项改革还制定了过渡期的措施过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照保低限高可以保障待遇水平总体不降低。当然这是全国的测算情况不排除可能出现退休待遇降低的个别情况。
胡晓义强调政策设计提示参保者今后应积极缴费、如实缴费。目前在企业养老保险制度实际运行中有一些企业和个人认为当期缴费会导致现实的收益少了 即期的收入少了所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数。实际上这是对参保者个人长期和未来利益的损害。大家要明确这一点如实、及时的缴费是对自己利益的最好保障。
此外已退休的老人仍将按照原办法发养老金同时执行基本养老金的调整办法