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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法，希望你认真阅读！
省人力资源社会保障厅、省财政厅
根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知(国办发〔〕3号)和人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知(人社厅发〔〕47号)精神结合我省实际制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法
从10月1日起调整公务员基本工资标准同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后规范津贴补贴标准相应减少严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后规范津贴补贴标准相应减少严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
〓、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的职级减少额度相应减少严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(二)适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的技术等级(职务、岗位)减少额度相应减少严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(三)调整公务员规范津贴补贴水平和各职级标准。各级各部门要严格按照9月30日规范津贴补贴水平对应的新标准执行。
三、建立基本工资标准正常调整机制
落实公务员法要求建立工资调查比较制度定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较合理确定公务员工资水平。建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每或每两调整一次依据工资调查比较结果综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两调整一次参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订按程序报批后组织实施。
国家方案出台后由省人力资源社会保障厅会同省财政厅研究提出意见按程序报批后组织实施。
四、经费来源
【次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分市、县所需经费省财政根据中央均衡性转移支付安排情况给予适当补助具体办法由省财政厅另行制定。
五、组织实施
全省调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资实施工作由省人力资源社会保障厅、省财政厅会同有关部门负责;各设区市、县(市、区)在当地政府领导下由人力资源社会保障、财政部门会同有关部门具体组织实施。
各地各部门要严格执行本实施办法对违反规定的按照违规发放津贴补贴行为处分规定(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。
【实施办法由省人力资源社会保障厅负责解释。