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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于珠海工资支付条例最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
据9月17日珠海市第七届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过 12月1日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议批准的珠海市人民代表大会常务委员会关于修改<珠海市企业工资支付条例>等部分地方性法规的决定修正)
第一章 总 则
第一条为规范本市企业的工资支付行为维护劳动者取得劳动报酬的权益根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定结合本市实际制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的各类企业(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
其他经济组织和与之形成劳动关系的劳动者也适用本条例。
第三条本条例所称工资是指依据国家有关规定通过劳动合同的约定用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
第四条市、区人民政府劳动保障行政部门(以下简称劳动保障部门)对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况进行监察。
第二章 工资支付
第五条用人单位应当与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订工资集体协议。
用人单位应当与劳动者签订劳动合同在劳动合同中约定工资支付的内容。劳动合同约定的工资支付标准不得低于本企业工资集体协议的规定。
第六条工资集体协议和劳动合同中约定的工资支付主要内容应当包括,
(一)支付标准;
(二)支付项目;
(三)支付形式;
(四)支付周期和日期;
(五)加班工资支付计算基数;
(六)假期工资、工伤津贴、病假津贴等特殊情况下的工资支付标准;
(七)工资的扣除;
(八)其他工资支付内容。
第七条用人单位应当足额支付劳动者工资不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
第八条劳动者提供正常劳动的用人单位支付劳动者的工资不得低于本市职工最低工资标准。
第九条工资应当以法定货币形式支付不得以实物或者有价证券等替代货币支付。
第十条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时可以委托他人代领。
用人单位可以委托银行代发工资。
第十一条用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资。
用人单位应当至少一个月支付一次工资。
第十二条用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的经与本单位工会代表或者职工代表协商一致可以延期在十五日内支付劳动者工资并报告劳动保障部门。
第十三条对完成一次性临时劳动的劳动者用人单位应当在劳动任务完成后即时支付工资。
第十四条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。
第十五条用人单位工资支付表应当有发放单位、发放时间、发放对象姓名、工作天数、加班时间、应发和扣除的项目、金额等书面记录并至少保存两备查。
劳动者要求提供个人工资清单的用人单位应当提供。
第十六条用人单位安排劳动者加班的应当按照劳动法的有关规定计发加班工资。
第十七条劳动者享受休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间用人单位应当按照劳动合同约定的假期工资标准支付劳动者工资;没有约定假期工资支付标准的按劳动合同约定的工资标准支付。
第十八条劳动者因工负伤在作出工伤伤残鉴定前按月发给工伤津贴。工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算;劳动者工作不满十二个月的按实际工作月平均工资计算。
第十九条劳动者患病停止工作在规定医疗期内用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。
第二十条用人单位停工停产未超过一个工资支付周期的用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的劳动者经与用人单位协商可以解除劳动合同;未解除劳动合同用人单位又安排劳动者工作的经与劳动者协商一致可以降低工资支付标准;没有安排劳动者工作的应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。
因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的不适用前款规定。
第二十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的劳动者用人单位没有与其解除劳动合同且劳动者提供了正常劳动的用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
第二十二条劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者行政拘留在其人身自由被限制期间未提供正常劳动的用人单位可以不支付劳动者工资。
第二十三条劳动者受纪律处分用人单位没有与其解除劳动合同且劳动者提供了正常劳动