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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京最新或2022（历届）年生育津贴最新政策，希望你认真阅读！
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况,一是在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续并按照北京市企业职工生育保险规定(第154号政府令)的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算由用人单位按月缴纳。
2、参加本市生育保险的职工因生育或计划生育享受产假的产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
3、生育津贴即为产假工资生育津贴高于本人产假工资标准的用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假本通知执行之日后申报生育津贴的按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。
4、按照本通知规定新纳入参保范围的女职工自本通知执行之日起9个月内分娩的可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的如连续缴费不足9个月其生育津贴由用人单位支付。
5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月分娩之月后连续缴费满12个月的职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时应当出具北京市生育服务证或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)。