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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海企业工资支付暂行规定最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
根据中华人民共和国劳动法和国家以及本市的有关法规、政策结合本市实际情况对上海企业工资支付作以下规定,
一、本暂行办法适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的劳动者。
〓、暂行办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定以各种形式付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。
三、工资应当以货币支付不得以实物或有价证券替代货币支付。
四、企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其委托亲属或他人代领。
企业可委托银行代发工资。
五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关的签收手续并应保存两以上以备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
六、企业应当按月支付工资实行周、日、小时工资制的也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定如遇节假日或休息日则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。
实行薪制的企业应当每月预付工资年终结算。
七、劳动关系双方依法终结劳动关系时企业应当一次结算劳动者工资。
∷、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
九、劳动者依法享受休假、婚假、丧假、探亲假期间企业应当按其在正常情况下的本人月实得工资的70%支付工资。法律、法规另有规定的从其规定。
十、企业停工、停产在一个工资支付周期内的应当按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了劳动应当按双方约定的标准支付工资但不得低于本市企业最低工资标准;若劳动者没有提供劳动按本市有关规定处理。
十一、加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算,在正常情况下的本人月实得工资的70%除以每月制度工作天数。实行每周40小时工时制的每月制度工作天数为21.5天;实行每周44小时工时制的每月制度工作天数为23.5天。小时工资的计算,按上述公式计算得出的日工资除以8小时。
计发病假工资的比例按照国家和本市有关规定执行。
十二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应在支付劳动者正常工资报酬外另按以下标准支付工资,
(一)企业依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人工作标准的150%支付劳动者工资或者安排劳动者补休;
(二)企业依法安排劳动者在休假日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)企业依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
≡实行计件工资的劳动者由企业安排延长工作时间的应当根据以上支付原则支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应当视为延长工作时间并按本暂行办法支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工作制度的劳动者不执行本条第一款规定。
十三、职工被收容审查、拘留、缓刑、监外执行、管制等期间没有终结劳动关系的其工资待遇按国家和本市有关规定执行。
十四、职工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的企业可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定降低其工资待遇。但是降低后的工资不得低于本市企业最低工资标准。
十五、大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期、学徒期内的工资待遇由企业自主确定。但是不得低于本市有关规定。
十六、企业破产其欠付职工的工资应当依照中华人民共和国破产法规定的清偿顺序予以清偿。
十七、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的企业可以代扣工资;
(一)代扣代缴的个人所得税;
(二)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法律判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;
十八、因劳动者本人原因给企业造成经济损失企业依法要其赔尝经济损失并需从工资中扣除赔偿费的扣除的部分不得超过劳动者当月实行工资的20%且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。
十九、企业单方终结劳动关系引起劳动争议经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为,企业作出决定之月前该职工12个月有月平均工资×停发月份。双方都有责任的根据责任大小各自承担相应的责任。
〓十、企业可以根据本暂行办法通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度并告知本单位全体劳动者同时抄报劳动行政部门备案。
〓十一、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
〓十二、本市个体工商户雇佣帮工的。参照本暂行办法执行。
三十三、本暂行办法自一九九五八月一日起执行。