【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于基本工资的含义和计算方法，希望你认真阅读！
基本工资的含义
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说在企业中基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资这是员工工作稳定性的基础是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资。在一般情况下基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和即实得工资。
基本工资的算法
根据全国节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此职工全月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下, 一、制度工作时间的计算 工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日,250天÷4季=62.5天/季 月工作日,250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算,以月、季、的工作日乘以每日的8小时。 〓、日工资、小时工资的折算 〈照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为, 日工资,月工资收入÷月计薪天数 小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天