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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于人力资源社会保障部积极推动工资支付立法工作（解读），希望你认真阅读！
今日各地发生了多起欠薪事件少数地方甚至出现了因追讨被拖欠工资致伤致死的恶性事件。最高人民法院1月16日出台了关于拒不支付劳动报酬罪司法解释人社部门将如何在执法实践中予以贯彻人力资源和社会保障部有关负责人接受了访问。
赋予劳动保障监察查封等强制手段
拒不支付劳动报酬罪司法解释的出台对人社部门劳动保障监察执法中如何规范执法行为、把握判断涉嫌犯罪的法定情形、及时准确移送涉嫌违法犯罪案件都具有非常重要的指导作用。
这位负责人表示目前整治欠薪难点在一些重点行业尤其是建筑行业。一些建设施工项目建设资金不到位、低价中标、挂靠承包、违法分包、层层转包、工程款拖欠导致农民工工资被拖欠。
对此人社部门将从三个方面着力,一是加强用工管理从源头预防。在所有用人单位严格执行工资按月足额支付的法律规定尤其是建筑行业。
二是加强工资管理预警机制的建立以建筑企业为重点全面推行工资支付保证金或预留金制度加强对工资支付情况的日常监控。
三是推动工资支付立法。积极研究出台工资法、工资支付规定等加大行政处罚力度赋予劳动保障监察查封、扣押、冻结、划拨等强制手段和措施。
此外还要引导劳动者依法维权、理性维权。
欠薪处置难度不断增大
这位负责人表示这些各地高度重视保障工资支付工作。但由于种种原因拖欠工资问题仍未得到彻底解决。从各地反映的情况看拖欠工资问题呈现出一些新特点。
拖欠工资案件数量增加。全国各级劳动保障监察机构共查处拖欠工资案件21.8万件为622.5万劳动者追发工资等待遇200.8亿元分别较上增长5%、16.7%、29.5%。
拖欠工资领域扩大建设领域工资拖欠问题仍频发高发加工制造、船舶修造、纺织等与外贸出口紧密相联的一些企业尤其是劳动密集型中小企业生产经营困难加剧企业拖欠工资问题明显增加。
拖欠工资问题处置难度不断增大一些企业拖欠工资往往涉及人数多数额大一旦处理不妥容易激化矛盾。
近日国家多个职能部门将再次组成督查组分赴各地开展工资支付情况督查。