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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于陕西省最低工资标准规定调整最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
记者从1月28日召开的全省人社工作会上获悉今陕西省工资收入分配制度改革将从国有企业负责人薪酬制度、机关事业单位工资收入分配制度和企业工资收入分配制度改革三方面入手取得新的突破。
对于很多低收入群体来说最低工资标准的提高也意味着他们工资水平的提高。陕西省最低工资标准今有望提高。
去为劳动者追发工资等10.2亿元
据悉陕西省全城镇新增就业43.6万人城镇登记失业率3.41%农村劳动力转移就业696.3万人。就业逆势增长创近最优。全参加基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险人数分别为2427.27万人、1246.16万人、344.27万人、403.98万人、 250.79万人均超过目标。全五项社会保险基金总收入635.86亿元总支出686.8亿元累计总结余817.15亿元。
在帮劳动者讨薪方面陕西省集中抓好保障农民工工资支付各级劳动监察机构追发劳动者工资等待遇10.2亿元;加强劳动人事争议调解仲裁立案8771件结案率97.8%。
陕西省将实现城镇新增就业36万人以上城镇登记失业率控制在4.0%以内农村劳动力转移就业590万人。
今将稳慎推进工资收入分配制度改革
记者获悉今陕西省将稳步推进机关事业单位养老保险制度改革继续完善各项社会保险制度提高社会保险待遇水平加强社会保险扩面和基金征缴工作强化社会保险经办管理服务推进社会保障卡发放和推广应用持卡总人数要达到2100万人。同时陕西省还将严格落实财政供养人员只减不增要求完善人事宏观管理办法规范机关事业单位增减人程序集中力量开展机关事业单位吃空饷问题专项治理行动加强公务员制度改革和队伍建设深化事业单位人事制度改革切实做好军转安置工作。
此外陕西省今还将稳慎推进工资收入分配制度改革。做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作深化机关事业单位工资收入分配制度改革推进企业工资收入分配制度改革。完善企业职工工资决定和正常增长机制继续推进工资集体协商。提高最低工资标准发布工资指导线做好企业薪酬调查工作。规范各类开发区人员工资管理。
对于备受低收入群体关注的最低工资标准问题省人社厅有关人员告诉记者目前省人社厅已经将最低工资标准上调方案上报要经过批复之后才能实施何时调整还不确定。
为做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作我省已成立了薪酬制度改革领导小组实施方案正在制定中。
据悉该项改革对于进一步健全国有企业管理人员薪酬分配的激励和约束机制、增强企业发展活力、形成合理有序收入分配格局具有重要意义。
按照国家统一部署今我省还将调整完善机关事业单位工资制度在县以下实施公务员职务与职级并行制度落实乡镇工作补贴加大工资政策向基层倾斜的力度。同时还将进一步强化事业单位绩效工资管理继续落实好离退休人员政治待遇和生活待遇。此外我省还将推进企业工资收入分配制度改革完善企业职工工资决定机制和正常增长机制继续推进工资集体协商。提高最低工资标准发布工资指导线做好企业薪酬调查工作并规范各类开发区人员工资管理。