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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东深化收入分配制度改革 最新或2022（历届）年工资要翻一倍，希望你认真阅读！
核心内容, 广东出台新的收入分配政策要求力争到最新或2022（历届）年实现城乡居民人均实际收入比翻一番。
广东出台收入分配政策 最新或2022（历届）年工资要翻一倍
近日省政府公布关于深化收入分配制度改革的实施意见要求力争到最新或2022（历届）年实现城乡居民人均实际收入比翻一番。
自2月国务院批转深化收入分配制度改革若干意见以来广东方案历时近两年终于酝酿出台标志着全省收入分配改革全面展开、加速推进。
据悉广东城乡居民人均收入分别达23898元和7890元。
解读一,
公务员下属工资可比领导高
据南都报道意见称将推行公务员职务与职级并行的工资制度调整优化工资结构建立工资收入与个人职务、级别、工作任职限合理挂钩并与当地经济发展、物价水平及社会平均工资水平等因素相适应的公务员工资正常增长机制和定期调整制度。
职务与职级有什么区别职务是指职员所具有的头衔称谓包括职权和职责两方面内容如县长。职级是指一定职务层次所对应的级别主要体现资历如县长所对应的职级一般是县处级正职。 不想当官的公务员不是好公务员不想当大官的领导不是好领导这条唯一的公务员发展道路将走到岔路口。广州大学广州发展研究院院长涂成林认为公务员职务与职级并行的工资制度实际为公务员群体提供了两个发展方向是公务员除了升官可以加薪在一个岗位上做专做精也可以提升薪酬。
他表示一个工作了多的科员也可以比一个工作不久的厅长工资高。公务员职务与职级并行的工资制度下一部分人晋升一部分人练级有利于打造专业化的公务员队伍更好地为公众提供更专业、长久的服务而不是换来换去都是新手。
该项制度怎么推行涂成林认为公正、完善的职级评价体系很重要用什么指标什么方法评职级是当前需要解决的问题。此外还要破除官本位的意识。据了解安徽、山东、江苏、河北、辽宁等始已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。佛山南海区已于底开始着手进行试点公务员职务与职级并行制度。
解读二,
十二五期间省企上交20%利润
意见提出要逐提高国有资本收益上交公共财政比例十二五期间省属企业利润收入上交比例提高至20%最新或2022（历届）提高至30%。而在广东省属国有企业利润收缴比例刚刚从10%提高到15%。
同时国有企事业单位公开招聘制度将借鉴公务员招考办法切实做到机会公平、信息公开、过程公开、结果公开。
省委党校经济学教授陈鸿宇表示在这方面事业单位比国有企业走得更早一点已经有一个范围比较大的联考但也没有像公务员一样有国考、省考这么大的规模。要学习公务员的考录办法企事业单位都应走这条道路才是公开公正。同时对国有企业实行企业工资总额和工资水平双重调控政策逐步缩小行业工资收入差距。对行政任命的国有企业高管人员的薪酬水平实行限高薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。
对此陈鸿宇表示近来国企高管和一般职工的分配差距有不断扩大的趋势引发了社会不满。意见的规定相当具体这有利于在企业内部分配中更多地向一线、基层群众倾斜使他们能够分享到企业发展的红利这个方向是对的。
解读三,
蓄担保贷款门槛降低
为鼓励自主创业意见提出取消对就业困难群体创业申请蓄担保贷款的反担保要求。这句话里有几个关键字就业困难群体、创业、蓄担保贷款以及反担保。
20088月国家将符合规定条件的城镇登记失业人员、就业困难人员新增列入蓄担保贷款借款人范围。这使就业困难人员有权申请蓄担保贷款。据中华人民共和国担保法规定,第三人为债务人向债权人提供担保时可以要求债务人提供反担保。在贷款活动中即担保人可以要求借款人向其作出担保如果贷款人没有按时还款担保人在履行担保责任后可以向贷款人追偿。
但对于就业困难群体而言本身经济条件较差难以拿出财产提供担保反担保政策为其申请贷款划出一道无形的障碍。取消反担保意味着就业困难群体不用对担保人作出担保申请蓄担保贷款的门槛大大降低。
不过该政策仅限于申请用于创业的贷款。
四大目标
●城乡居民收入实现倍增。力争到最新或2022（历届）年实现城乡居民人均实际收入比翻一番。
●收入分配差距逐步缩小。
●收入分配秩序明显改善。包括合理调节过高收入、有效规范隐性收入等。
●收入分配格局趋于合理。居民收入在国民收入分配中的比重逐步提高力争最新或2022（历届）达到46%。
教育
◎推行户籍与学籍相分离的管理办法努力保障异地务工人员随迁子女平等接受义务教育逐步提高随迁子女入读义务教育公办学校的比例。
◎鼓励公办学位供给不足的地方向符合条件的民办学校购买义务教育服务。
养老
◎巩固完善基本养老保险省级统筹制定出台基础养老金省级统筹方案。
◎建立兼顾各类人员的养老保障待遇确定机制和正常调整机制缩小不同地区和人群间不合理的待遇差距。
医疗
◎十二五期末居民医保范围内住院费用支付比例提至75%左右最高支付限额提至当地居民人均可支配收入的8倍左右且不低于20万元。
◎职工医保范围内住院费用支付比例达85%以上最高支付限额提高到当地职工平均工资的8倍左右且不低于30万元。
◎统筹区域和省内异地就医即时结算。
卓
◎到最新或2022（历届）年全省累计完成保障性卓建设100万套以上保障人员达到400万人。
◎城镇中等偏下和低收入家庭卓困难问题得到基本解决异地务工人员居住条件得到明显改善。
◎珠三角经济发达地区基本实现住有所居。
公务员收入
◎建立省市县联动工资托低机制稳步提高欠发达地区基层公职人员津贴补贴水平合理平衡省内区域间工资收入差距。