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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于北京市最低工资最新或2022（历届）年调整的通知（全文），希望你认真阅读！
关于调整北京市最低工资标准的通知
京人社劳发〔〕29号
各区县人力资源和社会保障局各人民团体中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位,
为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神落实中央改革收入分配制度的要求结合北京市实际情况经市委、市政府批准对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下,
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分用人单位应按规定另行支付,
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和卓公积;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自4月1日起执行。
北京市人力资源和社会保障局
1月30日