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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于浙江宁波最新或2022（历届）年企业退休人员养老金上涨最新消息，希望你认真阅读！
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浙江宁波企业退休人员养老金调整方案最新消息
一、关于过渡性调节金
(一)为合理衔接新老退休(退职)人员基本养老金水平年度企业退休(退职)人员基本养老金在按宁波市人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知(甬政发〔2007〕14号)和关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知(甬人社发〔〕65号)等文件规定计发的基础上继续另加过渡性调节金。
过渡性调节金=基准调节金本人平均缴费工资指数×缴费限×调节系数。
年度基准调节金为270元调节系数为3。
(二)年度低标准养老保险待遇享受人员其基准调节金按上述标准乘以缴费系数后确定。
二、关于最低基本养老金
年度企业退休人员中凡符合浙江省职工基本养老保险条例第三十七条规定条件的可发给最低基本养老金。
年度最低基本养老金计发口径为,按规定计发的基本养老金低于统筹地月平均基本养老金60%的由待遇领取地社保经办机构按照统筹地月平均基本养老金的60%予以补足。如统筹地年度最低基本养老金低于年度最低基本养老金水平的按年度统筹地最低基本养老金水平予以补足。月平均基本养老金按统筹地基本养老金月平均支出总额除以参加企业基本养老保险平均离退休(退职)人数确定。
年度享受低标准养老保险待遇人员的月养老保险待遇
低于统筹地月平均基本养老金35%的由待遇领取地社保经办机构按统筹地月平均基本养老金的35%予以补足。
市级统筹区月平均基本养老金为2195.39元。
三、工作要求
各地要严格按照本通知规定深入细致地做好企业退休(退职)人员基本养老金计发工作主动做好相关政策的宣传解释工作确保年度企业退休(退职)人员养老保险待遇计发工作的平稳有序维护社会的和谐稳定。