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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公司拖欠无故拖欠工资需要承担哪些法律责任？，希望你认真阅读！
核心内容,无故拖欠工资有何法律后果劳动者可以解除劳动合同用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资用人单位及时发放工资用人单位不要克扣工资要以货币形式发放工资支付日期尽量宽松。
无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为超过**省工资支付规定的期限延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。资是不合法的如果双方有合同被拖欠方可以把另一方告上法庭但需要注意的是一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采润架或者威胁之类的手段。
劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定中对于 无故作了排除性规定,‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后可暂时过期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
拖欠工资的法律后果,
劳动合同法第三十一条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
风险影响,
1、劳动者可以解除合约
根据劳动合同法第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金 劳动法第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金,(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的∩以看出无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
应对策略,
1、及时发放工资
根据工资支付暂行规定第七条的规定工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资逾期不支付工资的则按拖欠工资处理。
2、不要克扣工资
在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬不要随意克扣工资。
克扣工资和拖欠工资一样同样属于未及时足额支付劳动报酬同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的风险。
所谓克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为,
(1)、职工因个人主观原因没有完成生产任务关非身体问题等所致单位可扣减其工资扣后工资不能低于最低工资标准。
(2)、职工违反劳动纪律并造成单位损失时单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。
(3)、职工请事假按照缺勤一天扣一天的工资计算。
(4)、职工请病假按照病假工资发放可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等不属于克扣工资。
3、以贷币形式发放
根据劳动法的相关规定工资应当以法定货币支付不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
4、工资支付日期尽量宽松
为避免拖欠工资行为的发生工资支付日期的约定要尽量宽松以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况企业可以在劳动合同中约定,劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。