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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公司支付的工资低于当地最低工资标准个人怎么维权?，希望你认真阅读！
每个省市都会出台当地的最低工资标准劳动法规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付的工资低于当地最低工资应该怎么维权呢朽告诉您此时您应该到当地的劳动行政部门进行投诉。
公司支付的工资低于最低工资标准怎么维权
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的劳动者可以向当地劳动行政部门投诉由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
相关法律知识,
劳动法第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金,
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
最低工资规定第十三条明确规定用人单位违反本规定第十一条规定的由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十二条规定在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准,
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的不适用于本条规定。