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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于加班的定义和加班工资报酬如何计算？，希望你认真阅读！
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一、什么是加班
所谓加班根据劳动法有关规定一般指用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间在原本应该休息的时间内进行的工作是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时特殊原因情况下每日不得超过3小时且每月不得超过36小时。需要注意的是加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的用人单位不得强迫员工加班员工也无权单方面决定加班。
二、晚上加班工资怎么算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付加班加点工资,
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的应当安排其同等时间的补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以,按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。