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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新企业退休人员养老金上涨最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
城乡居民养老金上调 55元提高至70元
经国务院批准全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准首次上调从每人每月55元提高至70元。同时今1月1日起企业退休人员养老金涨10%迎11连调。(1月15日人民日报)
城乡居民养老金和企业养老金同时迎来双双上调的好消息当然值得庆贺尤其其中首次上调的全国城乡居民养老金更是如此。众所周知自2009我国启动新农保试点以来每人每月55元的基础养老金最低标准一直未被调整提高。
不过在庆贺的同时对于上述养老金上调新闻显然又没必要太感兴奋。这不仅是因为此次城乡居民养老金的上调数量仍相当有限每人每月70元的养老金仍相当寒碜—只能算是零花钱而谈不上多少养老保障能力更在于无论是首次上调的城乡居民养老金还是11连调的企业养老金上调原本都不该是什么特殊新闻而是例行应该也必须有的一种常态。
但上述企业养老金11连调尤其是城乡居民养老金首次上调的事实无疑又表明目前我国还未形成养老金的正常调整机制养老金何时上调以及上调多少仍是非常态的行政决策的结果。事实上这也正是此次人社部有关负责人之所以强调今后国家将逐步建立基本养老金正常调整机制的一个基本背景。
原本理应具有的养老金正常调整机制何以长期阙如、仍需逐步建立归根到底无非还是因为目前我国现行的养老保险体制机制无论是城乡居民养老保险还是企业职工养老保险以及日前刚刚启动实施并轨的机关事业人员养老保险事实上都是相当不健全不完善、缺乏足够的持续性的。
长远来看养老金的正常支付、制度可持续尚且成问题正常的调整机制当然难有依附、更加无从谈起。这也就是说要想真正逐步建立养老金正常调整机制势必要从源头上首先解决养老保险制度巨大长期支付缺口以及相应的制度可持续问题。而要做到这一点无疑又取决于以下这些一系列老生常谈的养老保险制度改革问题,如大幅增加包括政府财政、划转部分国有资本在内的对养老保险基金的公共投入偿还养老基金的历史欠账;不断提高养老保险基金的统筹层次尽快实现真正的省级、全国统筹避免基金长期缩水等等。
居民基础养老金上调 企业退休人员养老金再增10%
居民基础养老金首次上调 近8000万退休人员受益
企业退休人员养老金
月均2000多元
2004月均647元
据新华社电 企业退休人员基本养老金迎来11连调。记者15日从人力资源和社会保障部获悉按照党中央和国务院部署从1月1日起将企业退休人员基本养老金再提高10%预计将有近8000万退休人员受益。
到底经过十连调企业退休人员基本养老金水平由2004的月均647元提高到目前的2000多元。
同时经国务院批准全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元即在原每人每月55元的基础上增加15元提高待遇从7月1日算起。这是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准将惠及广大城乡老居民和家庭。
此外国务院决定将对城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元达到人均380元。个人缴费标准提高30元达到人均120元。新增资cdc金重点用于全面实施城乡居民大玻险。
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各地将制订养老金并轨具体办法
日前国务院发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定自10月1日起实施。人社部有关负责人昨日就相关问题进行了解答称我国地区发展差异大各地区、各部门需在统一制度的框架下制订具体实施办法。
人社部有关负责人表示贯彻落实决定要循序渐进、稳步推进改革这是个长期过程不可能一蹴而就。当下先集中解决机关事业单位与企业养老保险制度不统一的问题迈出制度并轨的决定性一步缓解突出矛盾再结合顶层设计逐步完善相关政策理顺各方面关系实现养老保险制度的可持续发展。
这位负责人称我国地区发展差异大各个行业、各类单位情况复杂。国务院决定是管总的具体到一个地区、一个行业、一个单位还要依据实际情况细化政策措施。比如老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡的原则确定了但涉及各个层级、任职时间早晚不同的各种情况也要平稳衔接。这些都需要各地区、各部门在统一制度的框架下周密制订具体实施办法。
改革之后基本养老金待遇计发办法发生变化。人社部有关负责人表示由原来按最终工资的一定比例分档计发退休费改为主要按照本人历缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每、甚至每个月能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献也更富有激励性。