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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于产假工资、年休假工资等数据计算方法和公式，希望你认真阅读！
一、日工资、小时工资计算公式和方法,
日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时劳动强度、加班工资时使用。
按照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为,
日工资,月工资收入÷月计薪天数
小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班工资计算方法和公式,
在日标准工作时间以外延长工作时间的,
加班工资>=小时工资基数×1.5
在休息日工作的,
加班工资>=日或小时工资基数×2
在法定休假日工作的,
加班工资>=日或小时工资基数×3
三、经济补偿的计算方法和公式,
经济补偿按劳动者在本单位工作的限每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一的按一计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的限最高不超过十二。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
四、休假天数的计算方法和公式,
职工累计工作已满1不满10的休假5天;
已满10不满20的休假10天;
已满20的休假15天。
五、员工入职、离职休假天数计算方法和公式,
职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假 (以下简称休假)。
职工新进用人单位符合上述规定的当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受休假折算方法为,
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全应当享受的休假天数。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休休假的休假折算方法为,
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全应当享受的休假天数-当年度已安排休假天数。
六、医疗期计算公式和方法,
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作限和在本单位工作限给予三个月到二十四个月的医疗期,
(一)实际工作限十以下的,在本单位工作限五以下的为三个月;五以上的为六个月。
(二)实际工作限十以上的,在本单位工作限五以下的为六个月;五以上十以下的为九个月;十以上十五以下的为十二个月;十五以上二十以下的为十八个月;二十以上的为二十四个月。
HR工具,病假工资计算公式,
劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
七、产假天数计算方法和公式,
职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。
八、生育津贴计算公式和方法,
(女职工本人生育当月的缴费基数/30)×产假天数
生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
九、二倍工资的时效计算公式,
二倍工资适用时效的计算方法为,在劳动者主张二倍工资时因未签劳动合同行为处于持续状态故时效可从其主张权利之日起向前计算一据此实际给付的二倍工资不超过十二个月二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。