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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新女职工请产假工资待遇最新或2022（历届）年详解，希望你认真阅读！
我国劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定,女职工生育享受不少于90天的产假。我国女职工劳动保护规 定对此做了进一步规定,女职工产假为90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕 流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工应享受自己的工资待遇。同时任何单 位也不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业女职工如果单位给上了生育保险的产假期 间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同规定不同是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间根据人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知(19942月24日)规定女职工在国 家规定的产假期间其工资按下列各项之和计发,
1.机关实行职级工资制度的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人为本 人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工为本人职务 (技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
产假工资相关知识,
我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定,女职工产假为90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生一个 婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工应 享受自己的工资待遇。同时任何单位也不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业女职工 如果单位给上了生育保险的产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工 资因各企业经营状况不同规定不同是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间根据人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知(19942月24日)规定女职工在国 家规定的产假期间其工资按下列各项之和计发,
1.机关实行职级工资制度的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人为本 人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工为本人职务 (技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴)。