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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于苏州最低工资标准调整最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
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苏州市人力资源和社会保障局发布消息从11月1日起调整我市最低工资标准,苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准与省一类地区同步上调150元由原1530元/月调整为1680元/月;小时最低工资标准均执行省一类地区标准由原13元/小时调整为14.5元/小时。
近来苏州通过实行最低工资标准制度构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线有力促进了企业职工工资收入的正常增长。近日省人社厅公布省企业最低工资标准调整方案。对此苏州市迅速作出反应充分结合苏州经济社会发展实际提出了苏州市最低工资标准与狮一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。
调整苏州市最低工资标准是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段能够促使低收入群体收入明显增加中等收入群体持续扩大实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高;调整最低工资标准是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径有利于吸引更多的优质劳动力资源更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求缓解用工缺口提升苏州市劳动用工的综合竞争力同时也有利于激励和推动企业加快转型升级集聚更多的技术型、创新型人才。
苏州市人社部门提醒最低工资标准不包括下列内容,一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除不包括内容和个人按下限缴存卓公积金后用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时要注意企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
温馨提示,
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付。