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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年教师职称改革的最新消息，希望你认真阅读！
教师工资改革方案最新消息,调整教师职称制度改革
最新教师岗位工资标准中小学教师工资新规定是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一人社部将重点做好促进就业、缓解"双轨制""待遇差"、改革中小学教师职称、完善机关事业单位 工资人事制度等方面的工作。
开发更多适合高校生岗位
"预计全全国城镇新增就业将达1300万人城镇登记失业率控制在4.1%左右。"尹蔚民说"我们将高校毕业生就业工作放在首位全力推动落实国务院新出台的高校毕业生就业创业扶持政策实施就业促进计划基本实现了就业水平不降低、有提高的目标。"
"初步确定明城镇新增就业1000万人以上城镇登记失业率控制在4.6%以内。"尹蔚民坦言"目标更加积极任务更加繁重。" 将制定实施促进高校毕业生就业创业的扶持政策开发更多适合高校毕业生的就业岗位并规范招人用人制度努力消除各种就业歧视。
改革中小学教师职称制度
"明人社部将完善人才评价机制分类推进职称制度改革。"尹蔚民说"同时全面实施中小学教师职称制度改革启动工程技术人员职称制度改革试点。"
据了解我国从2009启动中小学教师职称制度改革试点这项改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。
在职称等级上设置从正高级职称到员级5个等级依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应并完善与之相配套的评价标准和办法。
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