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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于怎么合理的跟老板提加工资的事情？，希望你认真阅读！
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想加工资如何合理地向领导提律师建议员工可以通过工资集体协商的方式与领导谈加薪的问题。
【咋选代表协商工资】
工资集体协商需要由工资集体协商代表进行直接协商。工资集体协商试行办法(以下简称办法)中提出,工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表未建工会的企业由职工民主推举代表并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
同时协商双方需要各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人;未成立工会的由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。
另外协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。
【工资集体协商的内容】
集体协商的内容当然不仅限于工资内容一般涉及如下方面,
1、工资协议的期限;
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;
4、奖金、津贴、补贴等分配办法;
5、工资支付办法;
6、变更、解除工资协