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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于加班时间限制和加班工资计算标准（案例分析），希望你认真阅读！
小郭在一家建筑公司工作双方签订了为期三的劳动合同。由于建筑公司的行业性质工作时间相对集中夏季施工频繁而冬季出于天气原因经常无法施工因此小郭在夏季往往没有休息日和休假日在冬季又获得了大量的补休时间。
小郭工作了三他给自己算了一笔加班工资的账。三来除去每十一天的法定节假日他总共应休息251天。单位给小郭补休了251天。但小郭认为虽然自己的休息时间与应休时间总数一致但事实上三来很多双休日及节假日他都在上班单位即使在淡季给他安排了补休但是旺季长时间的持续工作已经剥夺了他作为一名职工的休息权。那么小郭的加班工资该怎样计算呢
一、法定的工作时间和加班时间的限制。
劳动者在企业工作的法定工作时间是每天工作不超过8个小时平均每周工作时间不超过44个小时。用人单位需要安排加班的需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间一般每日不得超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时但是每月不得超过36个小时。
二、必须审批过特殊工时制单位才可统一安排工作和统一安排休息。
如果单位超过法律规定的加班时间统一安排休息用人单位需要向劳动部门申请特殊工时制,综合计时工时制和不定时工时制度。实行综合计算工时制的职工即分别以周、月、季、等为周期单位可以安排统一工作、统一休息。但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同即每月加班时间不得超过36个小时。
三、加班工资的计算标准。
单位平时延长劳动者工作时间的需支付不低于工资150%的工资报酬;双休日安排劳动者工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬。双休日加班可以通过补休的方式不用支付加班费。但单位没有安排补休的需要支付工资报酬2倍的加班工资。但法定节假日安排加班的单位不能通过补休的方式来代替支付加班工资即使安排补休的仍然需要支付工资报酬3倍的加班工资。如果单位审批过综合计时制的双休日安排加班的需要支付工资报酬1.5倍的加班工资。如果单位审批过不定时工时制的除一11天的法定节假日需要支付加班工资外其他时间加班不需要支付加班工资。
因此本案中小郭的单位如果审批过综合计时制统一安排工作又集中时间休息的统一安排工作的工作时间仍不能超过法定的工作时间加班时间不能超过每月36个小时。如果超过36个小时的小郭可以到单位所在地的劳动监察部门投诉处理由劳动监察部门查处后责令改正。同时小郭对双休日和法定节假日的加班工资应区分处理。如果单位对双休日加班安排补休的可以不再向小郭支付加班工资。但单位在法定节假日安排加班的即使安排补休的仍然需要支付加班工资。