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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工年休假工资怎么计算？，希望你认真阅读！
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应休未休的休假如何支付工资
单位确因工作需要不能安排职工休休假的经职工本人同意可以不安排职工休休假。对职工应休未休的休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
计算未休休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的按实际月份计算月平均工资。
如某职工应休未休的休假天数为10天其前12个月应得平均工资为2000元加班工资为200元。日工资收入为82.76元即(2000 元-200元)/21.75天。其应休未休的休假用人单位应支付休假工资2482.8元即82.76元*300%*10天。