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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于退休涨工资和职称的关系，希望你认真阅读！
最近有两件事是公众最为关注的,一是机关事业单位养老保险制度改革;二是我国将连续第十一提高企业退休人员基本养老金水平首次提高城乡居民基础养老金标准。这两件事都与退休金有关。
而有一大部分人还关注与退休金有关的另外一件事,将来退休后工资涨多涨少与职称到底有没有关系了
个例
职称还要不要再申报了
李女士是长春一家单位的中层干部在她所在的单位工资的多少跟职称没什么关系。
但是从前开始李女士还是学起了职称外语、计算机并报名参加了考试。同时她还动员身边的同事、朋友报了名。原因是她听说如果能评上副高以上的职称将来退休后涨工资会有优待。
职称外语和计算机都顺利过了关。但是去在申报中级职称时因为论文的要求发生了一些变化最后没能通过评审。本来李女士想过了中级之后再加把劲儿过几报副高、正高∩是她听说在上调企业退休人员养老金时把对高级职称的倾斜取消了这让她的积极性大受影响。
不知道该不该继续考了。李女士说她特别想知道将来这一政策是否有可能再恢复等到她退休时退休涨工资与还会与职称挂钩吗
梳理
养老金不再向高级职称倾斜
记者了解到从2005到我省已经实现了企业退休人员养老金的十一连增。其中2005到这9中企业退休人员养老金上调时都把具有高级职称人员作为特殊的调整对象享受了专加养老金的待遇即在当规定的其他标准调整的基础上又对这类人群增加了一定金额。尤其是和倾斜程度相当之高。
而到了倾斜对象只包括三类,高龄退休人员;艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部对具有高级职称人员只字未提。今的细则还没有公布目前不得而知。
专家
国家更鼓励多缴费多得
前些的政策倾斜是出于什么考虑为什么又突然取消了呢
据知情人士透露过去调整企业退休人员基本养老金时对具有高级职称人员倾斜有其历史的原因。
据介绍过去由于体制等问题遗留下一些历史问题,同样具有高级职称参加工作和退休时间都差不多的情况下机关事业单位退休的与企业退休的相差不少曾有一些人大代表、政协委员提出应该专门为这些退休早、具有高级职称且贡献较大的人员单独提高一定的养老待遇。
但是近来由于国家在调整企业退休人员基本养老金时连续对这部分人进行了政策倾斜使他们的退休待遇已经得到了较大幅度的提升情况已经得到改观。
而对于将来这一倾斜政策是否会恢复我省一位人社方面的专家表示不好说我个人认为高级职称人员在岗时在工资待遇、人才盐、项目资助上都享受了更高的待遇优势如果退休后继续享受高工资对其他人也不公平。
另外这位专家也表示国家养老保险相关政策强调注重长期效益即缴费多、贡献大的待遇水平应该相对较高。从这个角度来看向高级职称人员的倾斜政策只能是短期的。
早在时任人社部副部长的王晓初就表示职称评定与工资待遇等各类福利挂钩存在一些问题要进行改革。其中问题包括破坏了教育公平、催生造假、降低了工作积极性等。
他山之石
看看外国咋评职称
目前我国职称从评定方式来分可以分三类,一类是考试类的第二类是考评结合的第三类就是评审类的。目前列入评审类的职称共分29个大的系列每个系列下设很多专业比如档案系列包括经济档案、行政档案等所有的专业加在一起有上百个。
有人问在国外工作是否也需要评职称。新文化记者了解到许多国家都有职称制度只不过在标准、制度或培养方式上不尽相同。
韩国
韩国没有全国统一的职称评定考试不同的行业职称和晋级方式不尽相同评职称主要有考试升职和审查升职两种。
韩国的一般公务员分9个级别级数越小职位越高。从8级公务员升到7级需要工作7.6从7级到6级需要9.6从6级升到5级需要9.1 。如果以7级考进公务员退休之前可以升到3~4级。从5级考入公务员的话一般最后可以升到3级以上。而对大多数从9级起步的公务员来说光靠资历熬到6级就熬不上去了。
尤
尤人对职称评定非常关注因为职称与个人待遇和社会地位紧密相关。尤没有全国性的职称评定中央和各邦政府都有不同的评定办法、评定时间但尤最基本的职称评定原则有两条一是论资排辈二是考试决高下。以财政部为例通过公务员考试进入财政部工作的人员每工作5就可以自然晋升一级职称一个工作人员一般等到60岁退休的时候也就只能熬到局级。
日本
日本人似乎没有很强烈的职称情结。在金钱第一的社会更多人关心的是如何赚到更高的工资。医生、律师都是非常赚钱的职业但这些需要专门知识的职位都需要通过国家考试而且考起来很难合格率很低。比起评职称的辛苦日本人考资格更辛苦。
美国
在美国想要被评为教授通常有两种较易获得成功的途径,一是专业研究成绩突出在重要的学术刊物上发表过颇有影响的论文;二是为学校做成能够拿到国家大量拨款的项目。
当然一些硬性的指标肯定也是102e必须有的如必须有博士学位必须发表过多少论文等。
德国
在德国职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员。
目前德国仍施行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度。职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员如公务员、教师、军人等。
同样是职称评定德国有更多的定性内容。如德国教授都是终身教授。如果想要晋升得自己申请因为德国没有每一次对教师的鉴定。而德国的职业资格认定制度应用范围更是极其广泛。无论是医生、工程师、律师、销售顾问还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠几乎所有职业都要进行职业资格认定。