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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于事业单位工资调整最新方案，希望你认真阅读！
人社部,转发3套调整方案 省人社厅,尚未收到文件将严格执行
机关事业单位工资调整文件已发我省将按照国家标准统一调整。
昨日国务院新闻办举行新闻发布会人社部副部长胡晓义表示国务院办公厅已经转发了三个机关事业单位工资调整实施方案,一是公务员基本工资的调整二是事业单位工作人员基本工资的调整三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前这个文件已经发到各单位。同时他强调,各单位应按照国办英的文件执行不能以网上传的文件为准。
对此辽宁省人社厅相关工作人员表示我省将严格按照国家标准进行调整。
据了解我省公务员最近一次涨工资是在2006时隔9后我省公务员有望在今再迎涨工资、
昨日辽宁省人社厅相关工作人员表示该文件以国家层面下发我省不具有根据实际情况进行调整的权限因此将严格按照国家标准执行机关事业单位人员工资调整。
该工作人员还表示目前辽宁省人社厅尚未收到该文件具体实施时间也尚未确定。
■我省公务员薪资现状
我省公务员工资分27级
我国从1949建立工资制度以来公务员收入经历过数次上调以1997到2003调整最为频繁。
而最近一次调整是2006实行的公务员工资制度改革我省于当7月1日制定了辽宁省公务员工资制度改革实施意见(以下简称意见)。
意见明确公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金公务员的级别由之前的15个调整为现行的27个一般情况下每两即可晋升一个工资档次。
意见规定公务员年度考核称职及以上的一般每五可晋升一个级别每两可晋升一个工资档次。达到所对应的最高级别后不再晋升。
公务员实行年终一次性奖金
公务员也有年终奖奖金为当12月份的基本工资。
意见明确要求对年度考核称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金。
年终一次性奖金在考核结果确定后兑现奖金标准为本人当12月份的基本工资。
年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员则不发放年终一次性奖金。
事业单位按岗位绩效发工资
事业单位则按照辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
事业单位岗位分专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级管理岗位设置10个等级工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位技术工岗位设置5个等级普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级对工人设置40个薪级每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献按照规范的程序和要求实行自主分配。
事业单性津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴二者属于财政支付范畴由中央财政负担。
同时在实行绩效工资后事业单位也取消了年终一次性奖金将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
人社部详解机关事业单位
养老保险制度改革
机关事业单位
不会吃
企业养老基金
公务员、事业单位其他保险是否已并轨
医保已并轨养老保险是重点其他三险正推进
胡晓义,我们国家社会保险至少有5个险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公务员和事业单位已经普遍参加了职工的基本医疗保险。在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定我们正在推进这些工作。所以这次的改革重点放在养老保险方面。
机关事业单位无积累
会否吃企业养老金
不会单独建账财政埋单
胡晓义,企业养老保险制度到去底已覆盖了3.4亿人。现在基金积累到了3万多亿元。而机关事业单位从10月1日起实施改革过去确实没有基金积累。那么会不会出现机关事业单位去吃这3万多亿元呢我可以明确回答不会。
国务院决定第六条中明确规定,机关事业单位基本养老保险基金单独建账与企业职工养老保险基金分别管理使用。所以落实国务院决定就不会出现改革之后吃企业结存基金的情况。
我国企事业单位抚养状况如何
企业3人养1个退休者 机关2人养1人
胡晓义,公务员和事业单位人员基本养老基金各级财政还是要负重要责任。另一方面机关事业单位的抚养比(在职职工和退休人员的比例)比企业高现在企业的抚养比大致是3,1而事业单位抚养比就高得多我印象中大概是2.5,1机关更高大概是2,1〖虑到抚养比的不平衡更不应该和企业养老保险基金混用。
财政钱缴职业金
是否造成新的不公平
应引导企业建立企业金
胡晓义,这次如果只是改基本的制度还是不完整的所以考虑了基本制度改革和多层次体系建设这样就把职业金的设计引入到改革内容中。
在实践中企业补充的养老保险以企业金的形式正在发展企业金现在有2200多万职工参加积累了7400多亿资金还有很大的发展空间。因为公务员的供款渠道只有财政没有其他渠道。所以要建立这个制度这是惟一的供款渠道不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题问题的实质在于如何引导企业金更快地发展这样有利于整个社会公平。
公务员工作限视同缴费限
这么多钱怎么筹措
在职人员养退休人员逐渐解决
胡晓义,机关事业单位在职职工3000多万人退休人员1500多万。改革后既要为在职职工养老保险缴费筹资又要保证已经退休人员的基本生活资金的需求量确实很大。但实际通过多改革已经摸索了可行的路径就是把集中的问题分散来处理用时间的推移来逐步解决这个问题。实际上现在养老保险的基本制度模式是现收现付部分积累主要是代际赡养的模式工作的一代缴费供养已退休的一代。所以是可以做财务上的转化。
当然随着老龄化程度的加剧将来的负担会越来越重这需要做长期的制度安排。但就目前来看财务安排不存在问题。
胡晓义,关于养老保险基金的投资运营正是要长期谋划的一个政策重点。要解决老龄化高峰期的财务平衡问题需要采揉种措施一个重要选项就是要进行结存基金的投资运营实现保值增值。得到更多的收益使未来养老保险的财务基础更加雄厚。这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方案中有可能尽早提出一个具体方案供中央决策。
养老基金盘子增大如何运营
将尽早出方案供中央决策
改革后公务员养老金多了还是少了
我有信心绝大多数会有所增加
胡晓义,这次养老保险制度改革第一是改了一个制度模式。原来是单位保障模式变成社会化的制度安排;第二改了计发办法。到底哪个高哪个低具体到每个人会非常细致。从政策设计上我有这样的信心对绝大多数人来讲如果不是极特殊情况待遇水平都会有所增加至少是不降低。
坦率地说企业养老保险制度实际运行中确实有一些企业和个人有这样那样的想法觉得我缴费现实的收益少了即期的收入少了所以千方百计地规避缴费或者降低缴费基数实际上这是对自己长期和未来利益的损害大家一定要明确这一点。所以如实、及时的缴费是对自己利益的最好保障。