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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于陕西推进事业单位等三项工资收入分配制度改革，希望你认真阅读！
1月28日召开的全省人社工作会上提出,今我省工资收入分配制度改革将从国有企业负责人薪酬制度、机关事业单位工资收入分配制度和企业工资收入分配制度改革三方面入手取得新的突破。
为做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作我省已成立了薪酬制度改革领导小组实施方案正在制定中。据悉该项改革对于进一步健全国有企业管理人员薪酬分配的激励和约束机制、增强企业发展活力、形成合理有序收入分配格局具有重要意义。按照国家统一部署今我省还将调整完善机关事业单位工资制度在县以下实施公务员职务与职级并行制度落实乡镇工作补贴加大工资政策向基层倾斜的力度。同时还将进一步强化事业单位绩效工资管理继续落实好离退休人员政治待遇和生活待遇。此外我省还将推进企业工资收入分配制度改革完善企业职工工资决定机制和正常增长机制继续推进工资集体协商。提高最低工资标准发布工资指导线做好企业薪酬调查工作并规范各类开发区人员工资管理。
调整我市最低工资标准是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段有利于增加低收入群体收入持续扩大中等收入群体实现城乡居民收入的较快增长。同时调整最低工资标准有利于吸引更多优质劳动力资源更好满足经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级集聚更多技术型、创新型人才。
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