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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新消息：人社部最新或2022（历届）年积极推进工资收入分配改革，希望你认真阅读！
据每日经济新闻报道作为旨在缩小收入分配差距的重要改革内容人社部将在谨慎稳重推进工资收入分配制度改革。而人社部率先推进的工资支付条例将替代由原劳动和社会保障部制定的工资支付暂行规定并有望成为下一步工资收入分配改革的破冰之作。
在日前召开的全国人社工作会议上人社部部长尹蔚民表示人社部将逐步理顺收入分配关系做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作进一步健全企业工资决定和正常增长机制。
据一位参与工资收入分配制度改革的专家表示工资收入分配改革涉及企业、机关事业单位等诸多部门改革主体和内容庞大而繁多。央企高管薪酬改革方案目前已经尘埃落定接下来人社部将重点推进劳动密集型中小企业员工工资正常增长机制建设和机关事业单位的工资分配制度改革。
据悉工资支付条例仅重点解决工资支付问题将在之后出台的工资集体协商条例则将真正推动各地建立起企业职工工资正常增长机制。
上述专家表示工资集体协商条例将会涉及工资集体协商制度的具体机制以及拒不执行该制度所应该受到的惩罚。不过该条例出台时间尚未明确。