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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于教师工资改革最新或2022（历届）年新方案，希望你认真阅读！
教师涨工资的最新消息,传闻称教师工资改革方案基本敲定教师涨工资或将全面启动。曾经有这么一个笑话听到教师涨工资首先想到的电器是空调;之后又听到该类消息美的空调;后来听到农村教师涨工资空调下乡!可见在涨工资的落实上部分地区还是有一定的滞后性的。
作为人类灵魂的工程师低廉的工资与付出极不成正比。有龄较大的教师称起的比周扒皮还早睡的比高长宝还晚。
的确和早出晚归风雨兼程一心教育相比教师工资确实相对较低。教师涨工资就成了多数园丁们的期盼。
网上有教师涨工资最新消息称事业单位涨工资势在必行。如果上述信息属实那么在公立学校任职同时有正式编制的教师将会获得同样的待遇——我国教师法第25条规定教师工资不得低于公务员!水涨船高随着事业单位、公务员工资上调教师涨工资应该不难。
不过上述教师涨工资最新消息并未得到证实。
网上传言称教育部出台最新教师工资改革试点方案。对此教育部新闻办公室官方微博也于7月作出回应进行辟谣。
网传所谓的方案称将取消中、小学教师职称工资改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事教育部回应称按照规定包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前教师工资仍实行2006事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成其中岗位工资主要体现岗位职责和要求薪级工资主要体现实绩和贡献津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。
当然教师工资改革方案还应与各地的经济情况有关。一是地域差异化二是部分县市不执行地方补贴三是部分地区还存在变相克扣教师工资现象以上三种因素使得教师涨工资最新消息越来越像空调。
不过考虑到物价上涨各省最低工资标准调高以及十八大提出来最新或2022（历届）收入翻番的目标教师涨工资应该是板上钉钉的事情。我们也将通教师朋友一起继续关注教师涨工资最新消息。