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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于教师工资改革：师德师风与教师绩效考核直接挂钩，希望你认真阅读！
师德师风将成为甘孜州教师绩效考核重点。记者从甘孜州教育局获悉以品德、能力和业绩为导向的人才评价及选用制度将是该州今后教师队伍管理与提升的重要内容。
工作艰苦、生活清苦优秀教师引不进、留不住是制约甘孜教育发展的主要症结。如何打造一支扎根甘孜、服务藏区的优秀教师队伍是甘孜教育发展的急中之急。为此甘孜州切实保障物质待遇。财政预算优先保障教育优先考虑提高教职工福利生活待遇切实保障教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;分配保障房和廉租房时优先安排生活困难教师;全面落实教师队伍每一次体检加大对困难教师慰问和帮扶力度。为充分激发教师从教热情该州设立优秀教师表彰专项经费每表彰奖励一批优秀教师;对聘任国家级、省级、州级优秀及骨干教师分别给予每人每月800元、500元、300元的奖励性补贴对所有聘任副高专业技术职称及以上的教师每人每月给予320元津贴补助;制定一线教师退休一次性奖励金政策凡教龄满30的一线教师退休时由州财政一次性给予终身从教奖励金5万元。
甘孜州按照扩充总量、提升素质总体思路努力建设师德高尚、业务精湛、数量充足、充满活力的专业化教师队伍新补充各级各类教师5000余名。同时结合康巴英才计划实施名师、名校、名校长三名培育工程引进、培养一大批优秀教师;每从十行动计划专项资金中列支600万元作为州级中小学、幼儿园教师培训专项资金。近几甘孜州完成和参加国家、省、州等各类教师培训2万余人(次);启动实施双语师资递进培养计划有针对性的培养藏区紧缺的汉藏双语师资人才今首批次200人已正式脱产学习。