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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于安徽完善教师绩效工资 实行无校籍管理，希望你认真阅读！
今后安徽省教师资格将由终身制改为资格考试和定期注册制度师德表现将成为教师资格准入和定期注册、业绩考核等首要内容。昨日安徽省政府办公厅发布关于加强教师队伍建设的意见中小学校长将竞争上岗、每届任期一般为5任职满两届要交流。
教师考评师德最重要
从现在开始安徽省教师资格由终身制改为考试和定期注册制度实行中小学、幼儿园教师资格国标、安徽省考实行五一周期注册。
根据该意见教师资格准入和定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容是师德表现实行师德表现一票否决制。而对于师德表现的考评将实行年度评议、师德状况定期调查分析等制度构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德监督体系。
教师实行无校籍管理
今后安徽省积极推行中小学教师无校籍管理老师将不再仅属于某一学校而是区域共享资源。由县级教育行政主管部门在编制内统筹管理由学校根据需要按期聘用动态调整合理流动。
对于教师普遍关心的工资问题该意见也明确要依法保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员平均工资水平并逐步提高保障教师工资按时足额发放。同时完善义务教育学校教师绩效工资制度继续推进非义务教育阶段教师绩效工资实施工作强化绩效考核合理拉开分配差距体现多劳多得、优质优酬。
中小学校长竞争上岗
该意见明确要求各地要按照国家规定的各类学校办学条件及标准确定各类教育编制总量解决学前教育、特殊教育、高中阶段和高等教育师资相对不足问题。各地要加强编制使用管理严禁挤占、挪用、截留教师编制严禁中小学教师有编不补和无编聘用继续清理在编不在岗人员。
今后义务教育学校校长由县级教育行政主管部门盐任用并归口管理。按照该意见安徽省将推行中小学校长竞争上岗、公开招聘。完善中小学、中等职业学校校长负责制和任期制每届任期一般为5中小学校长在同一所学校任职满两届的原则上应予交流。
管理
教师资格实行五一周期注册教师资格准入和定期注册、业绩考核首要内容是师德表现
中小学校长竞争上岗、公开招聘任期5同一所学校任职满两届应交流
待遇
保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员平均工资水平完善义务教育学校教师绩效工资制度