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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于生育津贴和产假工资的区别，希望你认真阅读！
核心内容,产假工资和生育津贴是一回事生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着生育女工在领取生育津贴期限内其所在单位不再支付产假期间工资.
产假工资和生育津贴我能不能同时享受
读者来信说,我上个月刚休完3个月的产假产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保我回到公司上班后公司人事科长告诉我因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴所以我应退回由公司发放的3个月工资。请问产假工资和生育津贴是一回事吗我能不能两者同时享受
问题答复如下,
根据国家有关生育保险的相关规定符合享受生育保险待遇条件的生育妇女按规定参加了生育保险的在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说产假工资和生育津贴是一回事生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着生育女工在领取生育津贴期限内其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的仍由所在单位发放产假工资。
当然如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的差额部分应当由单位发放。